我国中小企业高层管理人员薪酬设计研究

论文摘要

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,中小企业面临越来越激烈的市场竞争,企业竞争归根到底是人才的竞争,拥有丰富人力资本的高层管理人员作为企业的“核心竞争力”,他们能力高低、努力与否以及实际的绩效表现成为企业整体经营状况的关键影响因素。现代企业制度的建立,使得企业的经营权和所有权发生分离,由于信息的不对称性,委托人很难对代理人的行为进行监督,不可避免的引起代理成本的增加。因此设计一套适合中小企业的科学合理的高管薪酬体系,使高管的个人利益和企业长远利益挂钩,最大限度的激励高管人员努力工作,推动中小企业的快速发展成为必要。本文首先界定中小企业的范围,明确高层管理人员,对薪酬的相关概念进行简单介绍。其次回顾了与高层管理人员薪酬相关的理论。重点讨论了目前我国中小企业高层管理人员的薪酬存在的问题,并对问题后面的原因进行了分析。最后根据薪酬设计的目的和原则结合中小企业的实际情况,参考国有企业和上市公司成熟的高管薪酬模式,从时间(长期激励薪酬和短期激励薪酬)、风险(固定薪酬和变动薪酬的比例)、水平(薪酬的绝对数量)三个角度入手提出适合中小企业的高管人员薪酬设计模式。根据长期激励和短期激励相结合的原则,本文重点讨论年薪制和虚拟股票。根据高管人员的需要,提出全面的福利方案供高管选择。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外研究动态
• 1.3.2 国内研究动态
• 1.3.3 薪酬理论的发展趋势
• 1.4 本文的创新点
• 第二章 相关概念的界定
• 2.1 中小企业
• 2.1.1 中小企业的界定
• 2.1.2 中小企业的特点
• 2.2 高层管理人员的界定
• 2.3 薪酬
• 2.3.1 薪酬的含义
• 2.3.2 薪酬的基本形式及其结构
• 第三章 薪酬设计的理论基础
• 3.1 经济学理论
• 3.1.1 人力资本理论
• 3.1.2 委托—代理理论
• 3.2 管理学理论
• 3.2.1 马斯洛需要层次论
• 3.2.2 赫兹伯格的双因素理论
• 3.2.3 阿尔雷弗的ERG理论
• 3.2.4 公平理论
• 第四章 我国中小企业高层管理人员薪酬存在问题及原因分析
• 4.1 我国中小企业高层管理人员薪酬存在的问题
• 4.2 我国中小企业高层管理人员薪酬问题的原因分析
• 4.2.1 高管个人原因
• 4.2.2 企业的原因
• 4.2.3 企业外原因
• 第五章 我国中小企业高层管理人员薪酬设计方案
• 5.1 薪酬设计的目的和原则
• 5.1.1 薪酬设计的目的
• 5.1.2 薪酬设计的原则
• 5.2 中小企业高管人员薪酬的构成及水平
• 5.3 年薪制
• 5.3.1 年薪制的内涵
• 5.3.2 中小企业实行高管人员年薪制的原因
• 5.3.3 高管年薪制的设计
• 5.4 虚拟股票
• 5.4.1 虚拟股票的含义
• 5.4.2 虚拟股票的优点
• 5.4.3 虚拟股票期权的方案设计
• 5.5 福利津贴
• 结论
• 参考文献
• 在学期间公开发表的论文及著作情况
• 致谢