中国石油浙江销售公司人力资源管理系统分析与设计

论文摘要

电子人力资源管理（eHR: e-Human Resource）从个性和微观层面实现对局部和整体人力资源的管理和应用执行,保证共性、兼顾个性,更好的满足集团企业人力资源管理应用实践需要,发挥集团企业人力资源管理优势,实现集团企业“信息共享、业务协同、决策支持”的集团企业人力资源管理目标。本文通过国内外eHR系统比较、eHR研究意义及存在的问题进行现状研究,对电子人力资源管理作一探讨和研究。从企业战略角度出发,研究如何制定相应的人力资源战略,进行人力资源规划完善的eHR系统建设,帮助企业实现事务性人事管理向战略性人力资源管理的转变。通过eHR系统可以比较容易的获得所需的各种关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源管理等静态数据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。本论文通过对中国石油集团人力资源管理的分析与设计,为该公司设计一个基于企业人力资源战略的eHR系统整体解决方案。优化人力资源管理流程,提高工作效率,改变人力资源管理系统的服务质量,帮助企业实现战略人力资源管理的转变,提升企业核心竞争力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 项目背景和意义
• 1.2.1 项目背景
• 1.2.2 项目意义
• 1.3 项目内容
• 1.3.1 人力资源系统建设原则
• 1.3.2 人力资源系统建设目标
• 1.3.3 当前项目诉求要点
• 1.3.4 国内外eHR 系统比较
• 1.4 本章小结
• 第二章eHR 理论基础和技术说明
• 2.1 eHR 的分类
• 2.2 功能模块
• 2.3 功能特点
• 2.4 eHR 研究意义
• 2.5 存在的问题
• 2.5.1 eHR 交付困境
• 2.5.2 数据维护及安全
• 2.5.3 实施风险
• 2.5.4 运行瓶颈
• 2.5.5 专业缺陷及个性服务
• 2.6 本章小结
• 第三章 中国石油浙江销售公司eHR 系统分析
• 3.1 eHR 系统的基本内容
• 3.1.1 eHR 系统功能分析
• 3.1.2 非功能性需求
• 3.1.3 现有成果继承
• 3.2 项目实施规划
• 3.2.1 项目实施策略
• 3.2.2 影响规划的要素
• 3.3 本章小结
• 第四章中国石油浙江销售公司eHR 系统设计
• 4.1 系统技术方案
• 4.1.1 系统建设原则
• 4.1.2 系统技术架构
• 4.1.3 系统技术标准
• 4.1.4 工作流技术
• 4.1.5 业务技术平台
• 4.1.6 系统性能技术
• 4.1.7 系统集成与扩展
• 4.2 系统应用设计思路
• 4.2.1 系统设计思路－eHR1/2/3
• 4.2.2 系统应用架构－人力资源集团管控
• 4.2.3 系统应用功能划分
• 4.3 系统应用功能架构
• 4.3.1 基础体系构建层
• 4.3.2 基础信息管理层
• 4.3.3 业务管理层
• 4.3.4 战略管理层
• 4.4 EHR 数据库设计
• 4.4.1 数据需求分析
• 4.4.2 实体关系模型
• 4.4.3 数据库的逻辑结构
• 4.5 功能模块设计
• 4.5.1 机构编制管理
• 4.5.2 人员管理
• 4.5.3 薪酬管理
• 4.5.4 福利管理
• 4.5.5 培训管理
• 4.5.6 外事管理
• 4.5.7 绩效管理
• 4.5.8 政策制度
• 4.5.9 综合报表
• 4.5.10 系统辅助功能
• 4.6 系统模块的实现
• 4.6.1 系统环境
• 4.6.2 系统登录与主界面
• 4.6.3 人事劳资模块
• 4.6.4 系统维护模块
• 4.7 本章小结
• 第五章 总结与展望
• 致谢
• 参考文献