论文题目: 士官队伍的激励机制研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 公共管理
作者: 欧德稳
导师: 陈洪辉
关键词: 士官管理,通信士官,激励机制,激励措施
文献来源: 国防科学技术大学
发表年度: 2005
论文摘要: 士官是介于士兵与军官之间的一个特殊阶层,在部队的作战、训练、管理和政治思想工作中发挥着重要作用。加强士官队伍建设对于推进中国特色军事变革,落实质量建军方针,实现军队跨世纪发展战略目标具有重要意义。士官作为特殊的人才队伍,具有比较明显的群体特征。运用现代激励理论,建立一整套科学合理、实用性强的激励机制,最大程度地满足士官各种需要,激发广大士官的工作积极性,增强岗位意识和职责意识,确保“打得赢”、“不变质”,是当前部队管理研究的重要课题之一,同时也是引导本课题研究的主要逻辑起点。文中通过调查、分析士官队伍的需求结构,利用现代激励理论的既有成果,结合我军士官队伍建设实际以及作者多年的部队管理工作经验,提出了具有一定实践意义的士官队伍激励机制思想和实施策略,并总结出了包括竞争激励、成才激励、岗位激励、管理激励、环境激励等内容新颖、形式多样的士官激励举措。最后结合作者的工作实际,以通信士官为研究对象,制定了详实可靠、结构清晰的激励机制研究框架,并以某部通信站为案例,进行了激励机制实施的案例研究,取得了令人满意的激励实践效果,进一步论证了本文的主要观点。本论文的研究从实践意义看,有利于帮助管理者科学地制定调动士官积极性的激励措施和制度,从而提高士官队伍管理效率;就理论价值而言,运用科学的研究方法,通过分析制约士官队伍激励机制的因素,以现有的激励理论为指导,以通信士官的激励实践为个案,总结出一套适合士官特点的激励机制,从而丰富和发展激励理论。
论文目录:
摘要
Abstract
第一章 绪论
§1.1 研究背景、目的与意义
§1.2 国内外相关研究状况及发展趋势
§1.3 本课题研究的主要内容及文章结构
第二章 激励理论研究
§2.1 激励的概述
§2.2 人性假设与激励思想的发展过程
§2.3 几种典型激励理论分析与比较
§2.4 现有激励理论的局限性分析
§2.5 本章小结
第三章 士官队伍的激励机制研究
§3.1 激励机制的定义与作用
§3.2 士官队伍的激励需求分析
§3.3 士官队伍激励机制的条件与制约因素
§3.4 士官队伍激励机制的策略研究
§3.5 本章小结
第四章 通信士官的激励措施与实施效果分析
§4.1 通信士官激励机制的研究框架
§4.2 通信士官特征与激励手段分析
§4.3 通信士官激励机制的实施
§4.4 通信士官激励机制实施的效果分析
§4.5 本章小结
第五章 总结与展望
§5.1 全文总结
§5.2 进一步工作和展望
致谢
参考文献
附录：攻读硕士学位期间发表的论文
发布时间: 2005-11-07
参考文献
- [1].武警部队士官队伍激励机制研究[D]. 安汝伟.长安大学2014
- [2].浅析我军士官队伍激励效能弱化问题[D]. 邹高翔.复旦大学2009
- [3].新时期我军士官管理研究[D]. 袁涛.吉林大学2007
- [4].士官激励机制研究[D]. 李志.华南理工大学2015
- [5].更新观念 营造环境 探索方法[D]. 景京.华中师范大学2002
- [6].武警部队士官思想政治教育工作问题研究[D]. 杜船海.长春理工大学2013
- [7].士官在基层思想政治工作中作用发挥研究[D]. 邹俊波.国防科学技术大学2012
- [8].科研试验岗位士官培训研究[D]. 谯海.长安大学2014
- [9].基于绩效管理理论的士官考评研究[D]. 季云英.国防科学技术大学2008
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