企业内部最优收入差距及其影响因素

论文摘要

企业内部收入差距反映了企业对员工的激励强度。收入差距的大小关系到如何对员工实施有效的激励,是薪酬结构设计的重要议题。本文利用主要来自私营企业的调查数据,发现存在最大化企业绩效的内部最优收入差距。不同企业的最优内部收入差距存在显著差异。随着企业规模的扩大,员工教育程度的提高,内部最优收入差距也应该随之增大。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、引言
• 二、文献回顾
• 三 实证模型和数据描述
• 四.实证结果
• 五、结论
• 附录
• 参考文献