重庆市公务员工作压力与主观幸福感研究

论文摘要

工作压力（Job Stress）是指由于工作条件与个体特点相互影响,从而改变个体正常心理与生理功能的结果。主观幸福感（Subjective Well-being）是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标,也是最近在国内比较新的研究课题。虽然国内对工作压力和主观幸福感的研究逐渐深入各个人群,但对公务员的工作压力和主观幸福感的专门研究依然是很大的空白。本研究在对工作压力和主观幸福感的理论、测量方法以及研究现状进行述评的基础上,通过对重庆市公务员工作压力现状、主观幸福感现状及二者相关关系研究,得出以下几点结论:①公务员工作压力的调查研究表明,工作压力中存在着“正性压力”和“负性压力”两类压力。因子分析获得正性压力三因子和负性压力六因子。②重庆市公务员的工作压力处于中等水平,承受一般水平的负性压力,获得较高水平的正性压力。性别变量上,男性公务员工作压力比女性公务员大;已婚公务员工作压力比未婚公务员压力大;年龄变量上,26-35岁的公务员工作压力最大;学历变量上,本科学历公务员压力最大;行政级别变量上,正副厅级公务员压力最大。③重庆市公务员主观幸福感指数为3.18,处在中等水平。生活满意度得分3.27,满意度最高的是家庭和人际关系;满意度最低的是休闲健康。正性情绪情感体验得分为3.29,负性情绪体验为2.14。总体情感幸福感指数为3.08,低于生活满意度。④重庆市公务员工作压力中正性压力各维度之间呈十分显著的正相关,负性压力各维度之间呈十分显著的正相关。虽然正、负性压力二者之间在具体维度上存在显著的相关性,但是二者客观独立存在,并不存在相关性。正性压力对负性压力的破坏性有积极的缓冲作用。⑤从总体上看,公务员的正性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的正相关,与负性情绪体验呈十分显著的负相关;负性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的负相关,与负性情绪体验呈十分显著的正相关;这与我们的研究假设相同,证明研究假设成立。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究内容
• 1.5 研究假设
• 1.6 研究变量及其定义
• 2 文献评述
• 2.1 公务员的定义
• 2.2 工作压力理论追溯
• 2.3 国外关于工作压力的研究述评
• 2.4 国内关于工作压力的研究综述
• 2.5 国外关于主观幸福感的研究综述
• 2.6 国内关于主观幸福感的研究综述
• 3 研究设计
• 3.1 研究对象与取样
• 3.2 研究程序
• 3.3 研究方法
• 3.4 问卷的编制与发放
• 3.5 数据统计方法
• 4 重庆市公务员工作压力现状评价
• 4.1 重庆市公务员工作压力的整体分析
• 4.2 重庆市公务员在工作压力各子维度的详细比较分析
• 4.3 重庆市公务员在正性压力、负性压力维度的总体比较分析
• 5 重庆市公务员主观幸福感现状评价
• 5.1 重庆市公务员生活满意度现状
• 5.2 重庆市公务员情绪体验现状
• 6 重庆市公务员工作压力、主观幸福感各维度之间的相关性分析
• 6.1 重庆市公务员工作压力及其各维度之间的相关性分析
• 6.2 重庆市公务员主观幸福感及其各维度之间的相关性分析
• 6.3 重庆市公务员工作压力与主观幸福感的相关性分析
• 7 重庆市公务员工作压力管理与主观幸福感提高的对策
• 7.1 重庆市公务员工作压力管理
• 7.2 提高重庆市公务员主观幸福感的对策
• 8 研究结论与进一步研究的建议
• 8.1 研究结论
• 8.2 研究的不足及进一步研究的建议
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• A:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录
• B:作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目
• C:本研究调查所用问卷