天津开发区人才竞争力实证研究

论文摘要

随着经济全球化的不断发展,在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动的加剧,使得各国、各地区均面临国际化竞争的严峻考验。国家与国家或地区与地区之间的竞争,实质上是以经济和科技为基础的综合实力的竞争,归根结底就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。近年来,我国经济持续快速发展,使得国内人才需求极速增长,为争夺有限的人才资源,国内各城市之间,区域与区域之间的人才争夺战也越演越烈。经过二十多年的发展,天津开发区已成为全国最具生机和活力的开放型经济区域。经济的发展增强了天津开发区对人才的吸引力,人力资源建设也颇具成效,并且创建了适宜人才发展的产业环境、制度环境和人文环境。然而,国内外激烈的人才竞争形势,也迫使天津开发区不得不面临人力资源紧缺的危机。本文首先介绍了区域人才竞争力的理论基础,详细阐述了区域人才竞争力的产生与发展,并对人才竞争力指标体系研究进行了文献回顾,然后运用系统的观点和SWOT分析方法,对天津开发区人才综合竞争力的内外部环境进行了系统性分析,通过对广州、苏州、青岛、大连等地的考察调研,搜集了大量的相关数据,并在此基础上对数据进行因子分析,构建区域人才综合竞争力评价指标及理论模型,并通过AHP方法对区域的人才综合竞争力进行了实证研究。通过该评价指标体系的实际应用,发现了天津开发区在人力资源建设中存在的问题,并就如何提高天津开发区人才综合竞争力提出了对策和建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及问题的提出
• 1.1.1 选题背景综述
• 1.1.2 问题的提出
• 1.2 研究目的与主要内容
• 1.2.1 研究的目的
• 1.2.2 研究内容
• 1.2.3 研究方法与技术路线
• 第二章 区域人才竞争力国内外文献综述
• 2.1 人才竞争力的概念
• 2.1.1 人才的界定
• 2.1.2 人才竞争力的含义
• 2.1.3 区域竞争力的涵义
• 2.1.4 区域人才竞争力概念的提出
• 2.2 区域人才竞争力评价体系研究现状
• 2.2.1 国内区域人才竞争力评价体系研究现状
• 2.2.2 国外区域人才竞争力评价体系研究现状
• 2.2.3 目前区域人才竞争力研究中存在的不足
• 第三章 天津开发区人才综合竞争力现状分析
• 3.1 天津开发区人才发展现状
• 3.1.1 构建高效灵活的人才动力机制
• 3.1.2 打造人才队伍建设平台
• 3.1.3 形成较为完善的人才政策体系
• 3.1.4 开发区人才发展中存在的问题
• 3.2 天津开发区人才综合竞争力SWOT分析
• 3.2.1 人才综合竞争力优势分析
• 3.2.2 人才综合竞争力劣势分析
• 3.2.3 人才综合竞争力机会因素分析
• 3.2.4 人才综合竞争力威胁因素分析
• 第四章 区域人才综合竞争力评价指标及模型的构建
• 4.1 区域人才竞争力评价的作用
• 4.2 区域人才竞争力评价指标体系的设计原则
• 4.3 区域人才综合竞争力评价指标内容
• 4.3.1 现有人才资源指标的描述
• 4.3.2 与人才有关的经济指标
• 4.3.3 与人才政策相关的指标
• 4.3.4 与人才环境相关的指标
• 4.4 区域人才综合竞争力评价方法
• 4.4.1 因子分析法
• 4.4.2 层次分析法
• 第五章 开发区人才综合竞争力评价实证研究
• 5.1 实证研究数据的获取及处理
• 5.1.1 实证研究区域的确定及各地区数据的获取
• 5.1.2 以天津开发区为例对原始数据进行数据处理
• 5.1.3 指标采集数据的归一化处理
• 5.2 基于因子分析的开发区人才竞争力评价指标体系构建
• 5.2.1 开发区人才竞争力评价指标体系的因子分析
• 5.2.2 开发区人才竞争力评价指标体系的构建及权重处理
• 5.2.3 五开发区人才竞争力评价实证研究
• 第六章 提高天津开发区人才综合竞争力的对策与建议
• 6.1 构建新经济平台下的开发区人才发展战略
• 6.1.1 天津经济技术开发区实施人才战略总体思路
• 6.1.2 搭建人才建设“三个平台”
• 6.1.3 实施人才战略“六个工程”
• 6.2 提升天津市开发区人才竞争力对策研究
• 6.2.1 完善人才政策以构筑引人创业的优良环境
• 6.2.2 合理配置人才优化人才结构强化市场配置作用
• 6.2.3 加大教育力度保障区域人力资源的可持续性发展
• 6.2.4 创新型人力资源以增强区域创新能力
• 结束语
• 参考文献
• 附录
• 致谢