导读:本文包含了人力资源战略规划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源规划,企业品牌战略,企业人力资源战略,企业战略
人力资源战略规划论文文献综述
孙璧[1]（2019）在《基于企业战略的人力资源规划研究》一文中研究指出当前世界,市场越发开放,企业竞争越来越激烈,作为核心的人才竞争,实施企业人力资源战略,加强人力资源规划,培养高质量的人才资源是提高企业竞争力的重要保障。文章将分析研究基于企业战略的人力资源规划,为促进当前企业的人力资源管理提供一些参考和借鉴。(本文来源于《今日财富》期刊2019年21期）
宋林章[2]（2019）在《基于战略管理视角的企业人力资源规划研究》一文中研究指出现阶段,我国社会经济发展得越来越快,社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较,现如今我国的市场繁荣发展,所以在现在这般开放的市场条件下,每个企业之间也有了越来越激烈的竞争,如果不能始终保持企业发展活力,那么便一定会在市场化的浪潮中被淘汰。一个企业的发展一定不能离开优秀人才参与,企业人力资源规划不仅关系企业的人力资源管理,而且还会在一定程度上影响整个企业的发展。在当今时代,人才已成为企业提升竞争力的重要因素,所以基于战略管理视角对人力资源规划进行研究非常有必要。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年20期）
袁婕[3]（2019）在《战略管理视角下的企业人力资源规划研究》一文中研究指出人力资源规划管理是企业管理的重要组成内容。从战略管理的角度出发,对于企业人力资源规划进行深入的探索与研究,以期更好地促进企业良好发展,全面提升企业的核心竞争力。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年24期）
王玉琴[4]（2019）在《现代公立医院人力资源管理战略与规划探讨》一文中研究指出随着国家的不断发展,医疗体制的改革也在不断的深入,现代公立医院的人力资源管理也面临着新的机遇和挑战。就目前来说,人力资源管理仍然存在着一些问题,并且严重的妨碍着医院人力资源管理的进步,不利于医院的进一步发展。所以,接下来本文就将对现代公立医院人力资源管理战略进行分析,希望可以完善公立医院人力资源管理的体系,进一步促进医院的发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
谢锦华[5]（2019）在《浅谈企业战略规划与人力资源管理》一文中研究指出AA集团主要承担着投资融资、城市建设、资产经营主体职责。公司下属全资、控股公司十余家,在集团运行过程中,很多经营及管理方面的问题逐渐显现,如优质资产有限、资产整体盈利能力较弱、市场化运营和投资能力有待加强、可持续发展能力有待提升、高端人才缺乏、管理保障体系有待完善等,急需从战略高度对现有的人力资源管理模式进一步优化,确保集(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年14期）
王彦君[6]（2019）在《基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析》一文中研究指出对于企业来说,拥有高水平的人力资源管理已经成为保障自身发展的重要条件。人力资源规划是整个人力资源管理流程中非常核心的环节,在招聘培训薪酬等活动当中具有重要作用。所以说,人力资源规划与企业的战略实现相互协调,对于企业来说有着非常重要的意义。文章从人力资源规划与企业战略关系的角度出发,对于人力资源规划流程以及不同类型的协调人力资源方案进行了分析,以供参考。(本文来源于《人力资源》期刊2019年10期）
付安琪[7]（2019）在《基于企业战略管理层面的人力资源规划》一文中研究指出本文从企业人力资源规划的现状出发,结合企业的战略和人力资源管理的思维方式及基于企业战略的人力资源规划模型之间的相互关系,为解决了组织人力资源规划的相关问题。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年12期）
李俊[8]（2019）在《基于战略管理视角的企业人力资源规划研究》一文中研究指出人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,也是推动企业整体发展不可忽视的一项重要工作。本文在阐述战略管理视角下的人力资源规划的基本概念基础上,分析了企业战略与人力资源规划之间的密切联系,最后基于战略规划视角对企业的人力资源规划提供一定的建议。(本文来源于《智库时代》期刊2019年25期）
余晓云[9]（2019）在《论人力资源的战略规划与管理》一文中研究指出人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划,人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的,也需要与企业的长远发展规划相匹配,这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中,要确保其他部门的相互配合与灵活参与,将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年11期）
刘昭[10]（2019）在《浅析企业战略人力资源规划创新》一文中研究指出人力资源规划,对于企业整体今后发展战略规划实施有着积极促进意义。尤其是在如今风云变幻市场环境下,良好人力资源规划能够最大限度降低未来不确定性,科学制定与实施人力资源规划,保证企业人力资源与其他资源得以优化配置,保证企业在发展中始终立于不败之地。本文在研究中从人力资源规划内容入手,找出人力资源规划存在的问题,进而提出几点人力资源规划创新对策。(本文来源于《经营管理者》期刊2019年05期）
人力资源战略规划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,我国社会经济发展得越来越快,社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较,现如今我国的市场繁荣发展,所以在现在这般开放的市场条件下,每个企业之间也有了越来越激烈的竞争,如果不能始终保持企业发展活力,那么便一定会在市场化的浪潮中被淘汰。一个企业的发展一定不能离开优秀人才参与,企业人力资源规划不仅关系企业的人力资源管理,而且还会在一定程度上影响整个企业的发展。在当今时代,人才已成为企业提升竞争力的重要因素,所以基于战略管理视角对人力资源规划进行研究非常有必要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源战略规划论文参考文献
[1].孙璧.基于企业战略的人力资源规划研究[J].今日财富.2019
[2].宋林章.基于战略管理视角的企业人力资源规划研究[J].中国管理信息化.2019
[3].袁婕.战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J].科技经济导刊.2019
[4].王玉琴.现代公立医院人力资源管理战略与规划探讨[J].现代经济信息.2019
[5].谢锦华.浅谈企业战略规划与人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[6].王彦君.基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析[J].人力资源.2019
[7].付安琪.基于企业战略管理层面的人力资源规划[J].大众投资指南.2019
[8].李俊.基于战略管理视角的企业人力资源规划研究[J].智库时代.2019
[9].余晓云.论人力资源的战略规划与管理[J].现代经济信息.2019
[10].刘昭.浅析企业战略人力资源规划创新[J].经营管理者.2019