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NT公司人力资源战略管理研究

2020-12-12阅读(819)

NT公司人力资源战略管理研究

论文摘要

在经济全球化、网络化趋势下，企业面临着新一轮的激烈竞争和严峻挑战，人力资源日益成为体现企业竞争优势的所在。能否获得高质量的人力资源并对其进行战略管理，关乎企业能否持续获得竞争优势。能否实现企业人力资源管理与企业战略的充分整合，并实现企业人力资源的战略管理，关乎企业能否获得并维系竞争优势，保证企业可持续发展。企业战略与人力资源战略的紧密联系，是企业成功运作的核心所在。人力资源管理的根本任务，就是企业战略为出发点，对人力资源实施战略性管理，从而帮助企业获取持续发展优势。NT在国内较高进行通信领域的高科技企业，在人力资源管理方面取得了一定成就，现已构建了比较成熟的人力资源管理体系，但没有从战略角度对人力资源实施管理。本文基于战略人力资源管理理论研究出发，通过对NT公司人力资源管理为研究对象，以NT公司战略为切入点，采用理论与实践相结合的研究方法，结合NT的人力资源管理现状和发展需求，分析当前人力资源管理存在的主要问题，提出实施战略人力资源管理的必要性，演绎出NT人力资源管理战略，并系统性地构建出以战略为导向的人力资源管理系统，为战略人力资源管理在高科技中小企业的实践活动有一定的意义。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 图表清单
  • 第一章 前言
  • 1.1 研究背景
  • 1.2 理论综述
  • 1.2.1 企业战略
  • 1.2.2 人力资源战略理论的发展
  • 1.2.3 人力资源战略管理的概念
  • 1.2.4 人力资源战略与企业战略的匹配关系
  • 1.3 研究意义
  • 1.4 研究内容、思路及框架
  • 1.5 本章小结
  • 第二章 NT 公司背景和战略分析
  • 2.1 NT 公司背景和发展历史
  • 2.2 企业当前战略目标和战略转型分析
  • 2.2.1 当前战略目标
  • 2.2.2 企业战略转型内外部环境分析
  • 2.3 NT 公司现行战略面临的挑战
  • 2.4 企业战略转型
  • 2.4.1 企业定位
  • 2.4.2 转型后的战略目标
  • 2.5 与 NT 公司战略转型相匹配的未来人力资源要求
  • 2.6 本章小结
  • 第三章 NT 公司人力资源和人力资源管理现状
  • 3.1 NT 公司人力资源分析
  • 3.1.1 NT 公司组织架构和人员构成
  • 3.1.2 NT 公司人员学历构成
  • 3.1.3 NT 公司具备核心专长人员比例状况
  • 3.1.4 员工工作年限构成
  • 3.1.5 核心职位的人员与工作年限构成比例
  • 3.1.6 NT 企业与同行业其它专业人员流动情况对比
  • 3.2 公司人力资源管理现状分析
  • 3.2.1 职位体系
  • 3.2.2 绩效考核
  • 3.2.3 薪酬及福利
  • 3.3 员工调查数据
  • 3.3.1 对高管的调查
  • 3.3.2 针对中层管理团队的调查
  • 3.3.3 针对不同岗位员工的调查
  • 3.4 NT 公司人力资源状况的 SWOT 分析
  • 3.4.1 优势分析
  • 3.4.2 弱势分析
  • 3.4.3 机遇分析
  • 3.4.4 竞争分析
  • 3.5 NT 人力资源及人力资源管理问题
  • 3.6 本章小结
  • 第四章 NT 公司人力资源管理战略制定
  • 4.1 NT 公司人力资源战略制定的环境分析
  • 4.2 NT 人力公司资源战略指导原则
  • 4.3 NT 公司人力资源战略的制定步骤
  • 4.3.1 明确公司需要一支怎样的人力资源队伍来支持企业战略和实现企业战略
  • 4.3.2 制定 NT 公司人力资源战略
  • 4.4 NT 公司人力资源战略
  • 4.5 NT 公司人力资源管理战略
  • 4.6 NT 公司人力资源管理体系
  • 4.7 根据人力资源战略制定人力资源的保障措施
  • 4.8 本章小结
  • 第五章 NT 公司人力资源管理战略实施和保障
  • 5.1 NT 公司战略性人力资源管理体系的构建
  • 5.1.1 制定合理的战略人力资源规划
  • 5.1.2 加强化企业文化建设，是未来 NT 人力资源管理的灵魂
  • 5.1.3 及时战略性组织变革，解决转型出现的问题
  • 5.1.4 有效地战略性职位体系
  • 5.1.5 基于核心能力的胜任力体系构建
  • 5.1.6 实施战略性人力资源配置计划
  • 5.1.7 构建战略性绩效管理体系
  • 5.1.8 构建战略性薪酬体系
  • 5.2 人力资源管理与其它方面的协同
  • 5.2.1 与市场运作体系的协同
  • 5.2.2 与研发体系的协同
  • 5.3 NT 公司战略性人力资源管理体系实施的保障
  • 5.3.1 组织保证
  • 5.3.2 人员保证
  • 5.3.3 反馈改进保证
  • 5.4 本章小结
  • 结论
  • 参考文献
  • 攻读硕士学位期间取得的研究成果
  • 致谢
  • 附件

    • 相关论文文献

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