论文摘要
近年来，我国国有资产管理体制改革取得重大突破，国有经济布局和结构调整取得重大进展，国有企业改革不断深化、经济效益显著提高。随着国有大型企业股份制改革的推进，投资主体实现多元化，初步形成国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济形式。市场经济中，对企业的监督要以内部监督为主，肩负着企业内部监督职责的监事会制度应运而生。改制后的我国国有公司监事会不仅要维护其他股东的合法权益，更承担着国有资产保值增值的重大使命。然而在现实生活中，由于思想观念、经济体制和制度设计等因素的影响，国有公司监事会制度存在诸多问题，监事会并未在公司治理中发挥应有的监督作用，甚至产生监事会虚化现象。为了解决上述问题，本文分析了我国监事会制度现状与成因，并对世界几种典型的公司内部监督机制进行比较考察，最后对完善我国国有公司监事会制度提出了一个目标模式，以期能对我国公司治理结构的优化有所裨益。在论述过程中，文章采用了多种研究方法，例如历史分析法、比较分析法、归纳分析法等。全文除导言和结语外共分四部分：第一部分：监事会制度理论基础。首先界定监事会制度的概念，接着从分权制衡理论、私法自治理论、代理成本理论、利益平衡理论和“三权分离”理论这个五个理论角度对监事会制度进行了理论分析。第二部分：分析我国监事会制度现状。首先回顾监事会制度沿革，接着指出现实中监事会制度存在的种种问题，最后从理论、观念、体制三个方面归纳我国监事会现状的成因。第三部分：介绍和评述国外几种典型的公司内部监督机制，即英美的独立董事制度、德国的监事会制度和日本的监察人制度。从各个国家的不同制度中，取精华去糟粕，吸取经验教训为我所用。第四部分：全文的重点部分，综合前文的分析，从监事会的职权、工作机制、与企业内部其它机构的关系、监事的激励约束机制入手给出我国国有公司监事会改革的目标模式，即建立权能明确、工作机制规范、内部机构和谐、激励约束机制健全的符合现代企业制度要求的监事会制度。这也是本文的创新点。