（辽东学院，118001）
摘要：随着国家经济发展迅速，教育水平不断提高，大学教育逐渐普及。大学生数量逐渐增多，社会就业压力增大。大学生作为社会整体的重要组成部分，大学生就业不仅关系着大学生的日常生活，也对社会水平的整体发展具有重要影响。青年社会就业问题成为就业问题的难点。因此，本文以当代大学生就业问题为研究对象，通过对其就业现状，就业问题和解决策略进行研究进而为促进社会发展提供参考性建议。
关键词：大学生；就业；问题；措施
一、当代大学生就业现状
我国人口数量众多，每年毕业生有数百万，大学生就业形式严峻，就业人数逐年递增。2017年毕业生总人数为612万。大学毕业生的数量在逐年骤增，影响大学生顺利就业，就业市场压力较重，就业机制稳定性差，就业矛盾突出，就业竞争激烈。据统计，2017年大学生毕业率为35%，就业率不断下降。当代大学生的就业成本逐渐增多，大部分大学生在大四学期就进入找工作阶段，在企业和人才市场之间频繁奔走，耗费大量的时间与精力，造成财力与物力的资源浪费。中国大学生就业困难，不仅引起社会的高度重视，也对我国教育发展创造机遇与挑战。
二、大学生在就业过程中存在的问题
1、就业机制不完善
解决就业机制问题对解决大学生就业问题有极大的帮助作用。大学生就业由教育部、公安部、劳动部、人事部共同协作处理，参与部门众多，就业手续办理复杂，以至于拉低了整个就业手续办理的效率。十八届三中全会相关报告建议，退休年龄将逐年延迟，2045年男女退休年龄同时达到65岁。退休年龄延后，能向社会提供的岗位减少，而毕业生逐年增加，这就意味着应届生还要与延迟退休的人进行职位竞争。
2、就业地区经济发展不均衡
由于地区经济发展的不平衡，导致了地区就业的不均衡。除去学校定向就业项目，毕业生更倾向于沿海经济发达的大城市。大多数就业生认为一、二线城市，沿海经济发达地区，晋升机会更多，自己能够获得更高的薪酬待遇与福利。所以造成了部分地区毕业生应聘人数众多，而条件艰苦的地区无人问津。
3、大学生自身的就业观间接影响就业结果
“90后”是网络热词，现如今“90后”开始走向社会。环境差，待遇低，福利次，工作累等成为部分“90后”延缓就业或拒绝就业的理由，他们宁愿选择回家啃老。受西方资产阶级的实用主义、享乐主义等思潮影响，大学生普遍有以自我为中心的价值观倾向，而将优秀的奉献精神，集体精神抛诸脑后。
4、人才供给与市场需求不一致
当代大学生找工作往往要求非常多，可是企业真正需要的是脚踏实地，勤劳上进，同时具有工作经验的高效率人才。但部分高校的课程设置有问题，高度的理论教育，少之又少的社会实践教育。各个高校开设专业应秉承“供求理论”，供求平衡才是应有的状态。专业与课程设置应贴近社会发展需求，这样才能促进大学生更好地就业。
5、企业的户籍歧视
企业为了减少人员流动，降低人力资源成本，在招聘时往往会对应聘者户籍做出要求，“本地户口优先”成为外地求职者的门槛。同等条件下的应聘者，企业会倾向于本地户口的应聘者，这就给外地的求职者设置了障碍。同等学力的外籍人才很难进入本地市场。
三、大学生就业问题的原因探析
1、就业结构矛盾突出
近几年的情况，国际形势复杂多变，国内经济下压力巨大，加之前几年未就业的毕业生，就业形势依然严峻。从目前我国现状来看，大学生就业难主要不是毕业生供大于求的问题，而是大学生就业结构性矛盾突出。一是专业设置与市场需求错位，高校在设置专业时会从学科角度或者是热门程度考虑，等到学生毕业时，已经变成冷门专业，市场无法消化。二是人才培养与社会需求脱节，一方面大量毕业生找不到工作，另一方面社会需要的专门人才又供应不足，高校在培养人才时，不能准确地预测未来市场的需求。
2、毕业生过高的期望值
毕业生过高的期望值也是造成大学生就业难的原因。近年来，毕业生的就业观念和期望值虽有所调整，但在自我认知方面仍然问题突显，精英情节导致就业方向狭隘。一些高校毕业生对就业薪酬要求过高，对就业地域有所顾虑，对单位性质有所期待，综合下来就很难找到满意的单位。在双向选择的过程中，企业又对毕业生的素质和能力进行一定的筛选，造成了高不成低不就的尴尬局面。
3、各种就业歧视不断涌现
在就业过程中遭遇不公平对待，在人生的重要转型期处于尴尬的境地，性别歧视、地域歧视、学历歧视、身高歧视等现象，也是大学毕业生常常碰到的问题。社会传统观念的束缚，认为女人会更多地兼顾家庭，干不了重活、累活，二胎政策的影响等等，不少企业在招聘的过程中有意提高女性录取的标准，甚至写明只招收男性；还有一些涉及到销售、文秘、礼仪、会务等内容的工作，更是对外貌和外形有较高要求。毕业生的求职过程，既是对大学期间综合素质的考量，更是对自身心理素质的一种考验。
四、促进大学生就业的措施
1、完善体制，建立健全相关机制
完善相关政策加强对人才市场的监管，建立企业准入机制，用人单位要保持优良作风，建立规范化，公平化的就业体制。发挥国家宏观作用，激励学生前往基层、农村就业，促使地区就业的平衡，并提高就业率。同时简化就业手续，让毕业生省心省力的去就业。
2、深化高校改革
设立统一的、全面的、全程的、系统的就业指导相关课程。建立专业的高素质就业指导团队并丰富就业指导形式。丰富高校网站内容，并发布相关的就业指导信息。建立专门化的全国性就业网站，提高网站质量。但就业指导并不是单纯的找工作，而是将学生的个人职业目标和实现就业相结合，通过职业生涯规划，学生应了解到自身的发展方向。高校应该关注社会实际人才需要，对于设置不合理的专业，应该有规划的开设，避免供过于求。
3、改善就业观，增强个人能力
工作无贵贱之分，都是为社会做贡献，学生本身应该摒弃传统陈旧的观念，不应该再存有怕苦怕累的想法，作为新世纪的青年，我们应该传承上一辈吃苦耐劳的工匠精神。树立“从基层做起”的理念。找工作不能只看薪酬，大学生应先通过就业，积累了工作经验和社会实践经验，提高自身能力，再选择性就业，或者根据个人能力选择性创业，坚信“是金子在哪都发光”。
4、完善创业孵化产业，培养创新人才
“条条大路通罗马”，大学生就业不能停留在雇佣型就业上。鼓励与扶持大学生自主创业，以创业促就业，以就业促发展。我国已经步入工业4.0时代，互联网信息发达，社会需要的更多的是创新型复合型人才。“互联网+”、“大学生创新创业”这些都是解决大学生就业的捷径。完善创业孵化产业，为学生创新创业解决场所、资金、人力资源等方面问题，降低大学生创业风险，让大学生无后顾之忧，有放手一搏的勇气。时代不断变化，创新思维是当代学生应该培养的重点。
五、结论
大学生就业成为现在社会众多问题中的一个，解决这个问题刻不容缓，就业不是单方面能独自解决的问题，需要公民、企业、国家共同来解决。这样才能共创21世纪中国美好的未来，才能为中国梦的建设打下坚定的基础。我们需要探索新的途径来复兴伟大的中华民族。
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