企业人力资源会计计量指标及其应用研究

企业人力资源会计计量指标及其应用研究

论文摘要

随着知识经济时代的到来,人力资源在企业管理中日益显示出其重要性。在我国,人力资本出资入股企业的现象亦在出现。为此,研究人力资源会计计量理论与实务应用,也成为一个必须面对和解决的难题。本文从人力资源会计计量的理论基础开始谈起,回顾了人力资源会计的发展历程,阐述了人力资源会计计量的定义,在前人已经建立的理论和实践的基础上,结合人力资源会计计量领域现有的“人力资源成本”和“人力资源价值”理论,并参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法,构建出一套简明的人力资源会计计量指标体系,借以反映人力资源素质、成本、价值、贡献以及投资效果等方面信息。该指标体系包括:一个定性的非货币指标:人力资源素质;三个基础性的货币指标:人力资源成本、人力资源贡献、人力资源价值;三个分析性的比率指标:人力资源投资净收益率、人力资源价值成本率、人力资源价值贡献率。并对各类指标的含义、内容和计算方法进行了详细阐述。最后引入了温州一民营企业的财务资料,针对企业的人力资源成本、贡献、价值进行了计量,并对本文提出的分析性比率指标进行了计算,让人力资源会计计量指标体系更具有可操作性。本文主要贡献在于:参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法,设计了一套能较全面反映人力资源素质、成本、价值和贡献以及投资效果的会计计量与评价指标体系,并在企业中进行了验证,使理论和实践得到有机结合。由于本人学识粗浅,文中难免有不当之处,敬请批评指正。本人将非常愿意在今后的学习和工作中继续关注该课题,希望能做进一步的深入研究。

论文目录

  • 内容摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 一、研究背景
  • 二、人力资源会计计量的必要性
  • 三、本文研究框架和主要内容
  • 四、本文的主要贡献和不足
  • 第一章 人力资源会计计量:一个研究综述
  • 第一节 人力资源会计计量的理论蛛述
  • 一、威廉.配第的人口价值论
  • 二、亚当.斯密的劳动工资论
  • 三、大卫.李嘉图的价值理论
  • 四、卡尔.马克思的劳动价值论
  • 五、西奥多.舒尔茨的人力资本理论
  • 第二节 人力资源会计计量研究的发展历程
  • 一、人力资源会计计量研究的主要发展阶段
  • 二、人力资源会计计量研究在西方的主要成果
  • 三、人力资源会计计量在中国的研究进展及典型观点
  • 第二章 人力资源会计计量的理论分析
  • 第一节 人力资源会计计量的定义
  • 一、人力资源的定义
  • 二、计量原理与会计计量
  • 三、人力资源会计计量的定义
  • 第二节 人力资源会计计量的理论前提
  • 一、人力资源的特殊性
  • 二、人力资源是否可以被计量
  • 第三节 人力资源会计计量指标设计思路
  • 一、人力资源会计计量的基本指标
  • 二、人力资源会计计量指标体系的完善
  • 三、人力资源会计计量指标体系设计思路的归纳
  • 第三章 人力资源会计计量指标和方法
  • 第一节 人力资源素质的测量
  • 一、人力资源素质的基本特点和结构
  • 二、人力资源素质的测量方法
  • 第二节 人力资源成本的核算
  • 一、人力资源成本定义
  • 二、人力资源成本项目的内容
  • 三、人力资源成本计量的方法及选择
  • 第三节 人力资源贡献的分离
  • 一、人力资源贡献的概念
  • 二、人力资源贡献的分离
  • 三、对人力资源贡献率模型的评述
  • 第四节 人力资源价值的评估
  • 一、人力资源价值的概念
  • 二、现有人力资源价值评估的主要方法
  • 三、人力资源价值计量方法的选择
  • 第五节 人力资源会计计量分析性指标的计算
  • 一、成本收益分析
  • 二、计算人力资源的其他分析性指标
  • 第四章 人力资源会计计量指标在企业中的应用:一个案例
  • 一、企业背景介绍
  • 二、华峰氨纶公司人力资源会计计量
  • 结束语
  • 参考文献
  • 后记
  • 相关论文文献

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