本文主要研究内容
作者郭小玲（2019）在《创新人事管理机制是烟草企业持续发展的动力之源》一文中研究指出：人才是企业发展的核心竞争力,人力资源管理就是要激发人才的创造力、竞争力与积极性,最大限度激发团队活力。企业的经营环境在变,市场竞争程度在变,人才队伍结构在变,人才队伍的整体素质在变,因此对中国烟草行业而言,必须未雨绸缪,不断创新人事管理机制,主动跟上现代企业人事管理机制创新的步伐,才能在瞬息万变的市场竞争中,变被动为主动,提高烟草企业效率,推动烟草企业可持续发展。
Abstract
ren cai shi qi ye fa zhan de he xin jing zheng li ,ren li zi yuan guan li jiu shi yao ji fa ren cai de chuang zao li 、jing zheng li yu ji ji xing ,zui da xian du ji fa tuan dui huo li 。qi ye de jing ying huan jing zai bian ,shi chang jing zheng cheng du zai bian ,ren cai dui wu jie gou zai bian ,ren cai dui wu de zheng ti su zhi zai bian ,yin ci dui zhong guo yan cao hang ye er yan ,bi xu wei yu chou miao ,bu duan chuang xin ren shi guan li ji zhi ,zhu dong gen shang xian dai qi ye ren shi guan li ji zhi chuang xin de bu fa ,cai neng zai shun xi mo bian de shi chang jing zheng zhong ,bian bei dong wei zhu dong ,di gao yan cao qi ye xiao lv ,tui dong yan cao qi ye ke chi xu fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中外企业家的郭小玲，发表于刊物中外企业家2019年17期论文，是一篇关于创新人事管理论文,烟草企业论文,发展论文,中外企业家2019年17期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中外企业家2019年17期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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