论文摘要
创造性经济中,最重要的资产就是人,企业能够做的最明智的事情就是创造一种能留住最优秀人才的环境。因此,以人才作为兴衰成败关键的企业,只有掌握好激励下属,培养人才的基本技能,才能在激烈的人才和市场竞争中立于不败之地,图谋企业的长盛不衰。 本文利用激励理论,结合吉林铁合金股份公司人力资源的实际情况,指出了公司现行激励机制存在的问题。重点研究了企业内部四个不同层面即高管人员、中层管理人员、初级管理人员和生产操作人员的不同需求,从而建立相应科学、合理激励制度。通过制度的应用能够激发公司员工的潜能和工作热情,提高员工整体素质,改善产品的经济技术指标从而提升企业的核心竞争力。使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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