员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响

论文摘要

通过对202名管理者和604名员工的配对调查,探讨了员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响。结果表明:(1)员工及其管理者的率先行动人格都对员工创新行为有显著的正向影响。(2)员工及其管理者的率先行动人格对员工知觉到的LMX关系都有显著的正向影响。(3)员工知觉到的LMX关系对员工创新行为有显著的正向影响。(4)员工知觉到的LMX关系在员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响中起部分中介作用。(5)员工及其管理者率先行动人格的交互作用对员工创新行为有显著的正向影响,但对员工知觉到的LMX关系影响并不显著。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 个体创新行为的含义
• 1.2 员工创新行为影响机制研究
• 2 理论背景与假设发展
• 2.1 率先行动人格
• 2.2 率先行动人格对员工创新行为的影响
• 2.3 率先行动人格对员工知觉到的LMX 关系的影响
• 2.4 员工知觉到的LMX 关系对员工创新行为的影响
• 2.5 员工知觉到的LMX 关系在管理者的率先行动人格对员工创新行为影响中的中介作用
• 2.6 员工及其管理者的率先行动人格的交互作用对LMX 关系和员工创新行为的影响
• 3 实证研究
• 3.1 研究程序
• 3.2 研究对象
• 3.3 研究工具
• 3.3.1 率先行动人格量表
• 3.3.2 LMX 关系量表
• 3.3.3 员工创新行为量表
• 3.4 数据分析
• 4 结果
• 4.1 验证性因素分析结果
• 4.2 各变量的描述性统计
• 4.3 结构模型的验证
• 4.4 员工及其管理者率先行动人格的交互作用对员工的LMX 关系和创新行为的影响
• 5 讨论
• 6 结论
• 7 存在的局限
• 参考文献
• 附录
• 后记