广西地税系统公务员激励机制研究

论文摘要

当今,世界各国政府都注意到国家公务员是政府最宝贵的资源,而要充分挖掘公务员的聪明才智为政府所用,就必须认识到本国公务员激励机制存在的不足,进而找到解决之道,完善本国公务员激励机制并使之运行良好。广西地税系统公务员是我国公务员的重要组成部分,它承担着为国聚财,依法治税的重任,自组建以来,一直按照“依法治税,从严治队”方针,不断加强地税队伍的建设,但广西地税系统公务员激励机制仍然存在许多亟待解决的问题,影响了公务员的工作热情和工作效率。如何按照形势发展的需求,建立合理、有效的激励机制,从而调动广西地税系统公务员的积极性和主动性,提高税收工作效率,这已成为地税事业持续发展的一个重要要求。本文在阐述相关基本概念及理论基础的情况下,对广西地税系统公务员激励机制的现状进行了深入地研究,指出了现行广西地税系统公务员激励机制存在的问题并分析其原因,然后通过对西方国家及国内其他系统公务员激励机制的借鉴,为完善广西地税系统公务员激励机制提出了对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 序论
• 第一节 研究背景和意义
• 一、研究背景
• 二、研究意义
• 第二节 国内外研究综述
• 一、国外研究综述
• 二、国内研究综述
• 第三节 研究方法和研究思路
• 一、研究方法
• 二、研究思路
• 第四节 研究的创新点
• 第二章 相关概念界定及理论基础
• 第一节 相关概念界定
• 一、公务员
• 二、激励机制
• 第二节 相关理论基础
• 一、马斯洛的需要层次理论
• 二、弗鲁姆的期望理论
• 三、亚当斯的公平理论
• 四、斯金纳的强化理论
• 第三章 广西地税系统公务员激励机制的现状分析
• 第一节 广西地税系统概况
• 一、广西地税系统机构设置及人员配置
• 二、广西地税系统行政职责
• 第二节 完善广西地税系统公务员激励机制的必要性
• 一、有助于依法治税能力的提高
• 二、有助于地税税收职能的实现
• 三、有助于地税队伍管理的规范
• 四、有助于地税公务员的自我完善
• 五、有助于地税良好形象的树立
• 六、有助于和谐地税的构建
• 第三节 现行广西地税系统公务员激励机制的主要做法和成效
• 一、改革人事制度，实行竞争上岗
• 二、深化考核制度，实行奖优罚劣
• 三、出台培训措施，提高干部素质
• 四、开展争先创优活动，营造竞争工作氛围
• 五、转变干部工作作风，加强机关行政效能建设
• 第四节 广西地税系统公务员激励机制存在的问题及原因分析
• 一、激励方式单一
• 二、与人事制度脱节
• 三、考核制度流于形式
• 四、工资制度不合理
• 五、负激励机制不规范
• 六、职务晋升不科学
• 第四章 完善广西地税系统公务员激励机制的原则及对策
• 第一节 西方国家及国内其他系统公务员激励机制的借鉴
• 一、西方国家公务员激励机制
• 二、国内其他系统公务员激励机制
• 第二节 完善广西地税系统公务员激励机制需要遵循的原则
• 一、内在激励与外在激励相结合
• 二、制度激励与行为激励相结合
• 三、个体激励与团体激励相结合
• 四、短期激励与长期激励相结合
• 五、正激励与负激励相结合
• 第三节 完善广西地税系统公务员激励机制的对策
• 一、激励方式应满足公务员需求
• 二、树立“以人为本”的管理理念
• 三、制定科学的考核制度
• 四、完善收入分配制度
• 五、健全负激励机制
• 六、完善晋升交流制度
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录