论文摘要
在军事医学组织和军事医学管理中,军事医学学科带头人是我军卫生事业建设的中心工作之一,是我军军事医学发展的领导者和建设者。军事医学学科带头人的优劣直接关系到我军军事医学的发展,直接影响我军广大指战员平战时的身心健康和部队战斗力。随着高技术局部战争不断应用于军事领域,对未来军事医学学科带头人的素质提出了更高的要求。军事医学学科带头人是军事医学队伍的重要组成部分,其素质直接决定和影响着整个军事医学队伍的素质。胜任特征是指能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征。因此,开展军事医学学科带头人胜任特征研究,明确军事医学学科带头人胜任特征的组成,对于进一步提高军事医学的研究水平,科学发现、选拔和科学使用军事医学学科带头人,增强卫勤保障能力具有十分重要的意义。本课题研究的主要目的是以军事医学学科带头人为研究对象,探讨适合我军未来发展要求的军事医学学科带头人胜任特征模型及评价方法,建立科学的军事医学学科带头人胜任特征评价内容与方法,为我军军事医学学科带头人的选拔、培养与评价提供科学的理论依据和实用方法。本课题采用质化研究的方法,首先通过文献法和专家评判技术研究军事医学学科带头人的胜任特征,建立20个条目组成的军事医学学科带头人胜任特征理论模型。之后,采用半结构访谈法具体研究了军事医学学科带头人的胜任特征。在此基础上,再次采用专家小组法建立了军事医学学科带头人胜任特征访谈模型,并对理论模型进行检验。最后,采用中国版MBTI-G人格测试量表对学科带头人进行测量,以了解我军军事医学学科带头人的人格特征。本研究的主要结果与结论:1.建立了由20个条目组成的军事医学学科带头人的胜任特征理论模型:乐业、为军服务意识、创新精神、组织协调能力、牺牲精神、解决问题能力、耐性、竞争意识、主动学习、激励能力、识人用人、洞察力、影响力、威信、决策能力、宽容、亲和力、可塑性、真诚、精益求精。2.建立了由20个条目组成的3个维度的军事医学学科带头人胜任特征访谈模型。3维度包括事业心、人格魅力和组织协调。事业心由乐业、为军服务意识、创新精神、牺牲精神、精益求精5个条目组成;人格魅力由自制、洞察力、把握机遇、影响力、威信、宽容、亲和力、可塑性、真诚9个条目组成;组织协调由组织协调能力、解决问题能力、善解人意、激励能力、识人用人、决策能力6个条目组成。并对理论模型进行了验证。证明该访谈模型结构为军事医学学科带头人的选拔与培训提供了科学的理论依据和实用工具。3.军事医学学科带头人人格类型分布以ESTJ最多,其次是ISTJ、ESFJ、ENTJ,而ENFJ、INTJ、ESFP、ISTP、ESTP最少,并且更多的偏向“E”（外向）、“T”（思维）、“J”（判断）、“S”（感觉）。