论文摘要
随着知识经济的到来,国家综合国力和竞争能力越来越依赖于人力资本。人力资本作为推动经济增长的投入要素之一早已引起国外经济学界的重视和研究,但当今国内对人力资本的作用和重要性的认识却很不够。人力资源开发的滞后使我们这个人力资源丰富的国家面临这样一种窘境:一方面劳动力数量过剩,一方面人力资本数量匾乏,两者已构成制约我国经济增长和可持续发展的“瓶颈”。随着人力资本在经济增长中作用的日益增大,人力资本的地区分布差异也越来越成为引起我国地区经济发展不平衡的重要因素。浙江作为我国改革开放以来经济飞速发展的省份之一,创造出了令世人瞩目的“浙江现象”,经济社会发展速度一直居于国家前例,经济社会发展水平跃居全国前列。然而,浙江人力资本的发展水平与经济发展却不是同步的,相对而言是落后的,居全国中等偏下水平,与经济发展相当的广东、上海、江苏相比,相差甚远。那么是什么因素推动了浙江经济的发展,浙江的人力资本对其经济增长起什么作用,本文带着这个问题去研究。本文以浙江省为研究对象,首先对浙江省人力资本状况进行了统计性描述,其次对浙江经济状况进行了分析,系统地分析了浙江经济和人力资本的发展状况。在回顾经济增长理论和人力资本理论形成和发展的基础上,并利用所得的相关数据,建立了浙江生产函数回归模型,判断人力资本在经济增长中的具体作用,得出以平均受教育年限衡量的浙江人力资本存量与其经济增长并非存在较强的正相关性。笔者进一步的加入了其他的变量建立新的回归模型并建立了固定效应模型。最终,根据实证分析得出的结论:当前浙江经济主要还是靠高物质投入在支撑,还属于粗放型增长的阶段,但是人力资本对经济的影响处于逐步递增的阶段。同时注意到在浙江,制度因素对经济的影响也很大,这主要由民营经济来体现。因此,在文章最后,笔者提出大力发展教育,继续发展民营经济的政策建议。