我国女性职业生涯发展研究

论文摘要

市场经济的竞争原则毫不留情地把历来习惯于依赖男人和社会的女性推向了社会竞争的前台,逼迫她们接受优胜劣汰的考验,致使职业女性从来也没有像现在这样感到一种使命感、紧迫感和压力感。社会的期待,新角色的要求,事业追求和家庭责任的失衡,成就欲与情感需求的矛盾、自我与忘我的冲突等等,这一切都使职业女性陷入深深的困惑之中。职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。没有制定职业生涯的整体规划,始终只看到眼前利益而失去了职业发展空间。现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样的价值观,把有限的精力集中在职业优势上以及确立职业生涯的理念和方法上。本文试着分析梳理了近来中外学者对女性职业生涯规划的研究成果,并对女性职业生涯规划提出了一些建议。对女性展开专业性较强的职业生涯规划,使女性更好的平衡事业与家庭这两者的关系,在提高女性自身价值的同时,还能促进社会安定,推动社会经济发展。本文首先解释了职业、职业生涯以及职业生涯发展的定义和内涵,对国内外女性职业生涯发展的理论进行了述评,阐述了我国女性职业生涯发展的特点和发展因素,分析了我国女性职业生涯发展的成就和不足之处。基于以上分析,我们就可以针对这些现象,以及其背后的影响因素,采取切实可行的一些措施,从根本上促进我国女性职业生涯发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的意义
• 1.2.1 现实意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.4.1 研究的思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 本研究的创新之处
• 1.6 研究的重点和难点
• 1.6.1 研究的重点
• 1.6.2 研究的难点
• 1.7 本论文的研究框架
• 2 职业生涯发展理论述评
• 2.1 关键名词解释
• 2.1.1 职业与职业生涯
• 2.1.2 职业生涯生展
• 2.2 国外女性职业生涯发展的理论述评
• 2.2.1 前职业生涯理论
• 2.2.2 后职业生涯理论
• 2.2.3 整合的职业生涯理论
• 2.2.4 职业生涯管理研究的发展方向
• 2.3 国内女性职业生涯发展的理论述评
• 3 我国女性职业生涯发展特点及影响因素
• 3.1 我国女性职业生涯发展特点
• 3.1.1 女性职业选择特点
• 3.1.2 女性职业发展阶段特点
• 3.1.3 女性职业发展特点
• 3.2 我国女性职业生涯影响因素
• 3.2.1 影响我国女性职业生涯发展的因素
• 3.2.2 我国女性职业生涯发展困境因素分析
• 4 我国女性职业生涯发展的成就及不足
• 4.1 我国女性职业生涯发展的成就
• 4.1.1 政策上的成果
• 4.1.2 女性社会地位明显提高
• 4.1.3 女性发展路径得到拓宽
• 4.1.4 女性就业结构趋向合理
• 4.2 我国女性职业生涯发展的不足之处
• 4.2.1 女性地位仍然低于男性
• 4.2.2 面临生活与事业之间的尴尬
• 4.2.3 女性能力还有待提高
• 5 促进我国女性职业生涯发展的主要措施
• 5.1 社会层面上的措施
• 5.1.1 建立健全保障女性发展的法律法规体系
• 5.1.2 加大女性人力资源开发力度
• 5.1.3 推进家务劳动社会化和现代化
• 5.1.4 促进女性人力资本提升
• 5.2 组织层面上的措施
• 5.2.1 加强引导
• 5.2.2 完善机制
• 5.2.3 注重服务
• 5.2.4 塑造两性和谐发展的文化氛围
• 5.3 个人层面上的措施
• 5.3.1 不同阶段要有所偏重
• 5.3.2 及早制定个人发展规划
• 5.3.3 充电学习弥补女性不足
• 5.3.4 发挥女性的优势
• 6 研究结论
• 致谢
• 参考文献
• 附件一
• 附件二
• 附录
• A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录
• B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目