西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究

论文摘要

本文的主要研究成果和创新点如下：1、主要研究成果：(1)创新型科技人才理论素质模型的构建创新型科技人才是推动科技创新的核心力量,本文基于对现有研究文献的系统分析,发现其研究的视角大都局限于探究创新型科技人才必须具备的素质,而从提高创新成功率即创新绩效的角度探索的不多,因而,其研究成果只能用于预测科技人才是否能够创新,而不能预测其是否能够成功创新。人类已经进入知识经济时代,这要求科技人才不但要能够创新,而且要善于创新、快速创新和成功创新。因此,从基于提高创新效率和成功率即创新绩效的角度,探究新形势下创新型科技人才的素质结构无疑具有更重要的理论意义和现实意义。正是基于此,本文以影响个人发展、表征个人自身素质的三大商数3Q (IQ、EQ、AQ)为研究切入点,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才理论素质模型。(2)创新型科技人才理论素质模型的优化基于已构建的创新型科技人才理论素质模型,以西安市创新型科技人才为研究对象,以问卷调研为工具,使用因子分析法,对基于3Q的四维度创新型科技人才理论素质模型进行优化处理,构建出了创新型科技人才优化素质模型。该模型包括三个层次,五个综合素质指标,即基于IQ的创新智能素质,具体包括“创新实践及人际关系能力”与“学习能力”两个综合素质指标；基于AQ的创新激励素质,具体包括“创新素养”与“自我实现需求”两个综合素质指标；基于EQ的创新调节素质,具体包括“调节素质”这一综合素质指标。(3)西安市创新型科技人才素质的诊断分析以创新型科技人才的优化素质模型为基础,通过对西安市创新型科技人才素质水平的调研,对西安市创新型科技人才的素质状况进行了诊断分析。诊断分析发现：西安市科技人才的总体创新素质水平一般,其创新素质在年龄、工龄、职称及行业等四个因素的不同水平上存在差异。在性别、学历、单位性质、单位规模及单位所处发展阶段等五个因素的不同水平上无显著差异。(4)提升西安市创新型科技人才素质的对策建议基于对西安市创新型科技人才素质现状的诊断分析,从科技人才的培养与模型的应用两个方面,提出用于提升西安市创新型科技人才素质的对策建议。2、主要创新点：(1)理论创新：本文以现代心理学和成功学提出的3Q理论为基点,开展创新型科技人才素质问题的研究,试图弥补现有研究成果只能用于预测科技人才是否能够创新,而不能预测其是否能够成功创新的不足,从而拓展了研究的思路,是对现有研究思想的重要丰富。(2)实践创新：本文以对西安市创新型科技人才实际调研的数据为基础,对基于3Q的理论素质模型进行了优化,该优化素质模型最大的优势在于不但能够预测创新型科技人才是否具有创新的基本素质,更能够预测其是否能够顺利创新、成功创新,为创新型科技人才素质的培养以及创新型科技人才的选拔提供了指引,对提高科技创新的绩效具有积极的指导作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 本文主要工作
• 1.4 本文的创新点和难点
• 1.4.1 本研究的创新点
• 1.4.2 本研究的难点
• 第2章 理论综述
• 2.1 创新型科技人才相关概念
• 2.1.1 创新的概念
• 2.1.2 科技的概念
• 2.1.3 人才的内涵
• 2.1.4 创新型科技人才的概念
• 2.2 素质模型理论综述
• 2.2.1 素质的内涵
• 2.2.2 素质模型理论综述
• 2.3 创新型科技人才素质理论综述
• 2.3.1 国内研究综述
• 2.3.2 国外研究综述
• 2.3.3 理论综述评价
• 第3章 研究设计与方法
• 3.1 研究设计与技术路线
• 3.1.1 研究设计
• 3.1.2 技术路线
• 3.2 研究方法
• 第4章 创新型科技人才理论素质模型的构建
• 4.1 模型建立的理论视角
• 4.2 3Q的内涵及其关系
• 4.3 3Q视角下的创新型科技人才素质探究的价值
• 4.4 基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型探讨
• 4.4.1 基于IQ的创新智能素质
• 4.4.2 基于EQ的创新调节素质
• 4.4.3 基于AQ的创新激励素质
• 4.4.4 基于体质的创新支撑素质
• 第5章 创新型科技人才理论素质模型的优化
• 5.1 问卷设计
• 5.2 描述性分析
• 5.2.1 样本基本信息
• 5.2.2 均值及标准差分析
• 5.3 因子分析
• 5.3.1 数据检验
• 5.3.2 因子提取
• 5.3.3 因子命名
• 5.3.4 计算因子得分
• 5.4 构建创新型科技人才优化素质模型
• 第6章 基于优化素质模型的实证分析
• 6.1 西安市创新型科技人才素质水平调研
• 6.2 西安市创新型科技人才素质水平分析
• 6.2.1 西安市创新型科技人才素质水平总体分析
• 6.2.2 西安市创新型科技人才素质水平深度分析
• 6.3 不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较分析
• 6.3.1 不同性别创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.2 不同年龄创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.3 不同工龄创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.4 不同学历创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.5 不同职称创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.6 不同行业创新型科技人才素质水平分析
• 6.3.7 比较分析结果的讨论
• 6.4 完善西安市创新型科技人才素质的对策及建议
• 6.4.1 西安市创新型科技人才培养对策
• 6.4.2 优化素质模型应用建议
• 第7章 结论与展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究限制与展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间取得的研究成果
• 致谢