高等教育人力资本投资对大学生就业的影响研究

论文摘要

人力资本的经典理论认为,人力资本作为生产要素之一,不断投资可以增加自身的各项能力,从而为人们提供收入来源。由于人力资本只能体现在劳动力身上,对劳动力进行各种投资才可以提高生产力,对劳动者本身而言,就意味着生存能力的提高。教育投资是人力资本投资最重要的内容,其直接结果就是使得劳动力自身从体力型向技能型、知识型、创新型转变。“21世纪是知识经济的时代”、“知识就是力量”等等这些理念让越来越多的人开始相信,只有接受高等教育才能跟上时代的潮流,才能拥有在这个社会上立足的能力,特别是第三次科技革命和人力资本理论的推动下,世界上的各个国家的教育有了较大的发展,大大促进了自身经济与社会的发展。1999年以来,我国大学一直在扩招,高等教育从精英化不断走向大众化,大学的门槛越来越低使得中国更多的学生有机会接受高等教育。简单来看,中国经济不断发展,需要更多受过教育的劳动力来加速经济的发展,同时,国内的高等学府也不断的进行了扩招,经济的发展必然会产生更多的岗位需求,按理说受过教育的劳动力将不存在就业难的问题。但是,问题却还是出现了,大学生接受了高等教育之后,却要面对如何就业、怎样就业的问题,就相当于对人力资本作了投资,却无法实现有效产出,这是有悖于人力资本经典理论研究结果的。本文就带着这一问题,就高等教育人力资本投资对大学生就业的影响进行讨论研究,主要是从高等教育人力资本的投资结构与投资风险两个方面展开,以高等教育人力资本及大学生就业的现实为基础依据,用现实来证明高等教育人力资本投资与大学生就业之间的相关性,从而更有力地说明前者对于后者的影响,最后,将从政府、高校、个人三个角度出发,提出一些政策性建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国内外人力资本投资理论综述
• 1.2.2 国内外就业理论综述
• 1.3 论文的主要内容与框架
• 1.4 研究方法
• 第二章 人力资本投资及就业的相关理论
• 2.1 人力资本投资相关理论概述
• 2.1.1 人力资本和人力资本投资的涵义
• 2.1.2 人力资本投资的主要方式
• 2.1.3 人力资本投资的主要特征
• 2.1.4 人力资本投资结构
• 2.1.5 人力资本投资风险
• 2.2 就业及就业相关理论概述
• 2.2.1 就业的涵义及就业理论
• 2.2.2 就业理论评价
• 第三章 高等教育人力资本投资对大学生就业问题的影响因素分析
• 3.1 我国大学生就业现状
• 3.1.1 大学生初次就业率不断降低
• 3.1.2 大学生初次就业时间延长
• 3.1.3 大学生就业的"极化"现象
• 3.1.4 大学生就业期望过高
• 3.2 高等教育人力资本投资结构现状对大学生就业的影响因素分析
• 3.2.1 高等教育人力资本投资结构现状
• 3.2.2 高等教育人力资本投资地域性结构带来大学生就业市场的分割
• 3.2.3 高等教育人力资本投资学历层次结构不平衡造成人力资本存量结构失衡
• 3.2.4 高等教育人力资本投资专业、学科结构对大学生就业的滞后影响
• 3.3 高等教育人力资本投资风险对大学生就业的影响因素分析
• 3.3.1 专业选择风险对于大学生就业的影响
• 3.3.2 职业选择风险对于大学生就业的影响
• 3.3.3 地区选择风险对大学生就业的影响
• 第四章 国外高等教育人力资本投资引导大学生就业的成功经验借鉴
• 4.1 国外发达国家高等教育人力资本投资引导大学生就业的成功经验
• 4.1.1 用法律推进高等教育人力投资对大学生就业的正面影响
• 4.1.2 大学生创业促就业的美国模式
• 4.1.3 就业前职业生涯教育的成功模式
• 4.2 国外发达国家成功经验对于我国的借鉴
• 4.2.1 用法律手段对成功模式予以确定
• 4.2.2 加强企业与个人投资力度,形成投资主体的多元化
• 4.2.3 充分贯彻全程职业生涯理念
• 第五章 优化高等教育人力资本投资促进大学生就业的对策思考
• 5.1 优化高等教育人力资本投资结构
• 5.1.1 政府干预平衡高等教育人力资本投资在高等教育中的投资比例
• 5.1.2 高校应以市场需求为依据调整好专业及学历层次的分配
• 5.1.3 个人应根据个人条件理性投资
• 5.2 防范高等教育人力资本投资风险
• 5.2.1 政府应规范大学生就业市场,尽量减小制度带来的风险
• 5.2.2 高校应建立健全大学生就业指导体系,明确投资风险所在
• 5.2.3 个人应当理性应对就业过程中的各种风险
• 第六章 总结
• 6.1 理性面对大学生就业问题
• 6.1.1 大学生就业问题的存在是人力资本投资快速发展中不可避免的
• 6.1.2 大学生就业问题的存在并不意味着大学教育收益率的降低
• 6.1.3 大学生就业问题的存在迫使各投资主体完善人力资本投资
• 6.2 本文的不足与可能的创新之处
• 6.2.1 本文之不足
• 6.2.2 本文的创新
• 主要参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情祝表