胜利油田分公司会计人员能力框架研究

论文摘要

知识经济时代,会计人员对企业、对社会的作用不言而喻。然而随着知识经济的发展,会计人员的传统职业能力已经不能很好的满足会计职业发展的需要。为了保证能够向社会提供高质量的会计服务,为了保证能够促进社会的可持续发展,会计人员就必须具备更高层次的能力素质,这就需要构建新的、完整而综合的会计人员能力框架体系。目前,对于会计能力框架,国内外学者从多个角度提出了多种观点,但是我国迄今为止还未建立起完整而系统的会计能力框架体系。鉴于构建我国会计人员能力框架具有深远的现实意义,又考虑到支柱产业——石油行业构建会计人员能力框架的迫切性,以及胜利油田分公司的现实地位,本文拟进行胜利油田分公司会计人员能力框架的相关研究,旨在通过构建、实施分公司会计人员能力框架,提高分公司会计人员能力素质,促进分公司的发展。文章共分为六个部分,第一部分前言,主要论述了论文研究的背景及意义、课题的国内外研究现状、研究方法,最后介绍了论文主要解决的问题和创新点。第二部分对胜利油田分公司会计人员的现状做了分析,并指出了进行分公司会计人员能力框架研究的现实意义。第三部分综合采用功能分析法和素质能力法,进行了分公司会计人员能力框架的设计。首先采用功能分析法得到分公司会计人员功能性导图,其次利用素质能力法从职业品格、职业知识、职业技能等方面对会计人员能力框架进行补充。第四部分从分公司的角度,通过创建学习型组织、加强会计人员培训、完善会计人员能力框架培训体系对会计人员能力框架加以实施。第五部分提出了分公司会计人员能力框架实施的微观环境保障措施和宏观环境保障措施。第六部分结论,总结全文,并对未来的研究提出了建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 前言
• 1.1 论文研究的背景及目的
• 1.2 会计人员能力框架研究的国内外现状
• 1.2.1 会计人员能力框架的内涵
• 1.2.2 会计人员能力框架研究的国外现状
• 1.2.3 会计人员能力框架研究的国内现状
• 1.3 会计人员能力框架的研究方法
• 1.3.1 功能分析法
• 1.3.2 素质能力法
• 1.3.3 结合法
• 1.4 论文主要解决的问题和创新点
• 第2章 胜利油田分公司会计人员的现状分析
• 2.1 分公司会计人员现状
• 2.2 分公司会计队伍建设存在的问题
• 2.3 建立分公司会计人员能力框架的现实意义
• 第3章 胜利油田分公司会计人员能力框架设计
• 3.1 分公司会计人员能力框架的设计思路
• 3.1.1 能力框架的设计原则
• 3.1.2 能力框架的设计方法
• 3.2 分公司会计人员能力框架的具体设计
• 3.2.1 采用功能分析法得到功能性导图
• 3.2.2 利用素质能力法对能力框架进行补充
• 3.2.3 分公司会计人员能力框架的搭建
• 第4章 胜利油田分公司会计人员能力框架实施
• 4.1 创建学习型组织
• 4.1.1 营造学习氛围
• 4.1.2 完善学习制度
• 4.2 加强会计人员培训
• 4.2.1 培训体系的选择
• 4.2.2 培训目标的确定
• 4.2.3 培训方式的选择
• 4.2.4 培训课程的选择
• 4.3 完善会计人员能力素质评价体系
• 4.3.1 评价体系的国内外研究现状
• 4.3.2 会计人员能力素质评价原则
• 4.3.3 会计人员能力素质评价方法
• 4.3.4 会计人员能力素质评价的试运行
• 4.3.5 评价体系未来展望
• 第5章 分公司会计人员能力框架实施的保障措施
• 5.1 分公司能力框架实施的微观环境保障
• 5.1.1 领导高度重视
• 5.1.2 完善激励机制
• 5.1.3 营造创新氛围
• 5.2 分公司能力框架实施的宏观环境保障
• 5.2.1 从政府的角度
• 5.2.2 从高校的角度
• 5.2.3 从其它的角度
• 第6章 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果
• 致谢