论文题目: 河北省科技人才队伍建设研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 行政管理
作者: 赵学军
导师: 王世彤
关键词: 科技人才,队伍建设,开发对策
文献来源: 天津大学
发表年度: 2005
论文摘要: 当今世界开始进入后工业化社会和信息时代,科学技术的发展呈不断加速的态势,知识经济迅猛发展。科技人才成为重要的战略资源和国际竞争的焦点,其数量和质量,特别是其高层次的创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。本世纪头20年,是河北省经济、社会发展的重要机遇期,要走新型工业化道路,实现第三步发展的战略目标,必须解决科技支撑能力不足的问题,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍。本研究以上述认识为出发点,以人才的资本属性、知识属性、社会属性为视角,吸取了管理学、经济学、科学技术学等学科的相关研究成果,分析、研究、评价了河北省科技人才队伍状况及科技人才政策环境,提出了科技人才队伍建设对策。研究的具体内容是:1、对国内外人才研究相关理论及人才队伍建设经验进行了综述。2、采用数据分析与系统分析的方法,从规模、结构、能力、高层次科技人才状况等方面,对河北省科技人才队伍现状进行了分析,指出了优势与不足;从体制、人才机制与人才环境方面,分析了存在问题的原因。3、分析研究了河北省科技人才政策环境的优势与不足,指出现有人才环境不能解决科技人才队伍存在的问题。4、提出了完善科技人才政策、建立灵活高效的科技人才管理、培养、使用、引进、激励、流动机制的科技人才队伍建设对策;针对河北环抱京津的区位特点,构建了面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式。
论文目录:
第一章 绪论
1.1 问题提出的背景
1.2 科技人才问题研究的意义
1.2.1 科技人才是最重要的战略资源
1.2.2 科技人才成为国际竞争的焦点
1.2.3 河北省科技、经济和社会发展面临严峻挑战
1.3 本文研究的内容与方法
第二章 国内外相关理论研究与实践
2.1 国内外相关理论研究
2.1.1 知识管理及与之相关的一些概念
2.1.2 人才培养使用相关研究
2.1.3 人才资源配置相关研究
2.1.4 人才激励相关研究
2.1.5 其它相关理论研究
2.1.6 新时期党的人才理论
2.2 国内外科技人才的战略与政策
2.2.1 国外科技人才有关政策
2.2.2 国内各省市的人才研究与实践
第三章 河北省科技人才队伍状况
3.1 经济社会发展对科技人才的需求
3.1.1 科技人才队伍规模需求
3.1.2 科技人才队伍队伍质量要求
3.1.3 科技人才队伍结构要求
3.1.4 全体民众知识水平与科技素养不断提高
3.2 科技人队伍状况
3.2.1 科技人才总量
3.2.2 科技人才队伍结构
3.2.3 高层次科技人才状况
3.2.4 高等教育与职业教育状况
3.2.5 科技人才科技产出情况
3.3 科技人才队伍的优势与不足
3.3.1 科技人才队伍的优势
3.3.2 科技人才队伍存在的问题
3.4 科技人才队伍存在问题的原因
3.4.1 体制原因
3.4.2 人才机制原因
3.4.3 人才环境原因
第四章 河北省科技人才政策环境分析
4.1 科技人才政策环境的成功之处
4.1.1 宏观层面人才政策趋于完善且重点明确
4.1.2 柔性引进高层次科技人才智力做了有益探索
4.1.3 高层次科技人才生活津贴大幅度提高
4.2 科技人才政策环境的不足
4.2.1 人才政策落实不到位与宏观人才政策衔接配套政策缺失
4.2.2 科技人才政策创新不够、特色不强、吸引力不大
4.2.3 科技政策存在的不足
第五章 河北省科技人才队伍建设对策
5.1 完善科技人才政策建立灵活高效的人才机制
5.1.1 改善政策执行环境优化科技人才服务机制
5.1.2 提高政策的有效性与长效性优化科技人才培养机制
5.1.3 提高政策的创新性与灵活性优化科技人才引进机制
5.1.4 提高政策的科学性与系统性优化科技人才使用机制
5.1.5 提高政策的引导性与创造性优化科技人才激励机制
5.1.6 提高政策适用性与可操作性优化科技人才流动机制
5.1.7 提高政策整合与互补完善科技投入与资源共享机制
5.2 构建面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式
5.2.1 理论基础与实践借鉴
5.2.2 面向京津的科技人才队伍建设路径选择
5.2.3 构建面向京津人才与项目、产业互动人才建设模式
5.2.4 河北与京津人才、项目、产业互动的实例引证
结束语
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢
发布时间: 2006-05-24
参考文献
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