耒阳市国税局公务员培训研究

论文摘要

国税系统作为政府经济管理的重要部门，在国家经济生活中担任着极为重要的角色。国税系统公务员素质和能力的高低决定着整个国税系统的正常运转，关系着国家经济的正常运行。如何通过培训，建设一支高素质、专业化的国税系统公务员队伍，成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以耒阳市国税系统公务员培训为案例，针对其培训现状、目前存在的问题和产生这些问题的原因进行了分析，在借鉴国际先进培训理论和经验的基础上提出了改进和创新耒阳市国税系统公务员培训的对策和建议。当前耒阳市国税系统公务员培训存在的主要问题是：培训理念滞后、培训管理不规范、培训实效性差、培训师资力量薄弱、参训主体积极性未得到充分调动和培训经费相对不足等。对于存在的问题，笔者建议从以下六个方面着手改进：更新税务培训理念，确立的税务教育培训的价值、行为取向和信念体系；建立和完善科学的培训管理监督制度、激励机制和评估机制，保证培训工作顺利和有效地进行；建设高素质师资队伍，提高教育培训工作的质量；创新培训内容，提高税务公务员的理论素养、知识水平、业务本领和管理能力；创新培训工作的方式方法，切实提高培训的灵活性和实效性；建立符合培训需求的组织文化，创造公务员培训的良好组织环境氛围。通过这些对策措施，笔者期望能改善耒阳市国税系统公务员培训工作，并为其他基层税务培训实践所借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 课题研究背景、目的及意义
• 1.1.1 课题研究背景
• 1.1.2 课题研究的目的及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容和研究方法
• 第2章 公务员培训的相关理论
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 “冰山模型”理论
• 2.3 能力本位原理
• 2.4 培训需求评价理论
• 2.5 学习型组织理论
• 第3章 耒阳市国税局公务员培训现状分析
• 3.1 耒阳市国税局培训概况
• 3.1.1 培训组织机构
• 3.1.2 培训方式
• 3.1.3 培训内容
• 3.2 耒阳市国税局公务员培训的主要特点
• 3.3 耒阳市国税局公务员培训存在的问题
• 3.3.1 培训管理不规范
• 3.3.2 培训实效性差
• 3.3.3 培训师资力量薄弱
• 3.3.4 参训主体积极性未得到充分调动
• 3.3.5 培训经费相对不足
• 3.4 耒阳国税局公务员培训问题的原因分析
• 3.4.1 教育培训观念滞后
• 3.4.2 培训工作机制不健全
• 3.4.3 尚未构建优秀的国税文化体系
• 第4章 国税公务员培训的国外经验与借鉴
• 4.1 国外税务公务员培训的经验
• 4.1.1 美国税务公务培训
• 4.1.2 澳大利亚税务公务员培训
• 4.1.3 英国的税务公务员培训
• 4.1.4 加拿大税务公务员培训
• 4.2 国外税务公务员培训经验的借鉴
• 第5章 完善耒阳国税公务员培训的建议
• 5.1 更新税务培训理念
• 5.2 建立健全的培训制度
• 5.2.1 完善培训管理监督制度
• 5.2.2 健全和完善培训激励约束机制
• 5.2.3 建立培训质量评估机制
• 5.3 建设高素质师资队伍
• 5.4 创新培训内容
• 5.5 创新税务培训工作形式和方法
• 5.5.1 创新教育培训形式
• 5.5.2 创新教育培训方法
• 5.6 建设符合国税系统培训需求的组织文化
• 5.6.1 打造学习型的税务组织
• 5.6.2 增强组织活力与凝聚力
• 结论
• 参考文献
• 附录A 耒阳市国税局公务员培训情况调查问卷
• 致谢