辽宁省R&D投入的就业效应研究

论文摘要

在振兴东北老工业基地的过程中,辽宁省许多资源型产业、重化工产业面临转型,技术结构性失业与产业结构性失业等问题凸现,导致某些岗位空缺和大量失业人员并存,经济发展和就业弹性降低并存。如果不能及时解决技术进步带来的产业结构调整、就业结构升级和劳动力技能结构的失衡问题,缓解结构性失业压力,势必影响技术进步和产业结构的转型。R&D投入作为技术进步的核心,对促进产业结构转型,改变经济增长方式起到了重要的作用,研究产业结构转型中的R&D投入的就业效应,不仅可以在理论上了解R&D投入和就业的变动规律,而且能更好地制定R&D投入与经济和就业协调发展的政策,从而促进辽宁老工业基地经济的和谐发展稳定。本文以配第一克拉克定理、就业弹性理论、内生经济增长理论以及国内外相关文献为理论基础。首先从就业弹性、R&D投入对经济增长的弹性、R&D投入对就业的弹性等方面分析了辽宁省R&D投入和就业总量及就业结构现状。其次运用计量经济学研究方法及Eviews6.0软件,通过ADF单位根检验、协整检验、格兰杰因果检验、脉冲响应函数等一系列验证,建立长期的滞后变量模型,对辽宁省R&D投入的就业效应进行实证研究,认为从长期看辽宁省R&D投入对就业总量具有一定的拉动作用,对第三产业就业则具有明显的拉动效应,而对第二产业就业具有“挤出”效应。因此,辽宁省的R&D投入应该向就业效应明显的第三产业倾斜。最后提出促进辽宁省R&D投入与就业协调发展的对策,即拓宽R&D投入渠道、兼顾R&D投入与就业以及开发人力资本等促进就业的措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 相关概念界定
• 1.2.1 R&D投入
• 1.2.2 就业、就业结构
• 1.2.3 产业结构
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 2 R&D投入就业效应研究的理论依据
• 2.1 R&D投入与就业的相关文献综述
• 2.1.1 国外研究现状
• 2.1.2 国内研究现状
• 2.1.3 R&D投入与就业研究的局限
• 2.2 本文研究的理论基础
• 2.2.1 配第—克拉克定理
• 2.2.2 就业弹性理论
• 2.2.3 内生经济增长理论
• 3 辽宁省R&D投入与就业现状分析
• 3.1 辽宁省R&D投入现状分析
• 3.2 辽宁省劳动力就业状况分析
• 3.2.1 辽宁省就业总量分析
• 3.2.2 辽宁省就业结构分析
• 3.2.3 辽宁省就业面临的挑战
• 3.3 辽宁省R&D对就业的弹性分析
• 3.3.1 辽宁省就业弹性分析
• 3.3.2 辽宁省R&D投入对经济增长的弹性分析
• 3.3.3 辽宁省R&D投入对就业的弹性分析
• 3.3.4 结论
• 4 辽宁省R&D投入就业效应的实证分析
• 4.1 理论模型设计依据及检验方法
• 4.1.1 理论模型的设计
• 4.1.2 指标和数据说明
• 4.1.3 选取的检验方法
• 4.2 辽宁省R&D投入对就业总量的影响分析
• 4.2.1 模型的检验和建立
• 4.2.2 R&D投入对就业总量影响的结论
• 4.3 辽宁省R&D投入对就业结构的影响分析
• 4.3.1 辽宁省R&D投入对第二产业就业的影响
• 4.3.2 辽宁省R&D投入对第三产业就业的影响
• 4.3.3 辽宁省R&D投入对就业结构影响的结论
• 4.4 结论
• 5 辽宁省R&D投入与就业协调发展的促进对策分析
• 5.1 拓宽R&D投入渠道
• 5.1.1 加大政府R&D投入
• 5.1.2 鼓励企业成为R&D活动的主体
• 5.1.3 加强风险投资业对科技活动的支持
• 5.1.4 加快高新技术开发区的建设
• 5.2 兼顾R&D投入与就业
• 5.2.1 建立促进就业的R&D投入目标体系
• 5.2.2 制定促进就业的R&D投入规划体系
• 5.2.3 转变就业结构
• 5.3 开发人力资本
• 5.3.1 通过培训和教育提高劳动者素质
• 5.3.2 优化人才结构
• 5.3.3 建立人力资本市场
• 5.3.4 搭建人才高地
• 6 结论
• 6.1 主要结论
• 6.2 论文预期的创新点
• 6.3 论文的局限性
• 6.4 展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢