军队干部考核信息处理系统

论文摘要

在“以人为本”越发受到重视的今天,干部管理信息化理应成为我军信息化建设的重中之重,而大力推进信息化管理则是军队实现信息化的有效途径。军队干部信息化管理是军队信息化和管理科学化的必然要求,同时也是军队干部管理自身发展的迫切需要。在这样的大背景下,本论文面向干部考核的需要,参考现行军官考核软件,从分析建立干部管理的现实意义入手,提出了干部管理及考核信息化的框架,设计实现了军队干部考核信息处理系统,具体包括准备、测评、综合评定、和数据管理等六个功能模块,主要在干部考核时通过信息处理智能化,对产生的数据信息进行统计汇总和分析处理,并生成各种资料、管理各种信息,为准确评定干部能力素质提供确切依据。

论文目录

• 内容提要
• 第1章 概述
• 1.1 引言
• 1.2 研究意义
• 1.3 本文工作
• 第2章 军队干部信息化管理现状及实现考核信息化的意义
• 2.1 军队干部信息化管理的基本情况
• 2.2 军队干部管理信息化建设的基本思路
• 2.3 建立军队干部考核信息化的意义
• 第3章 军队干部考核信息处理系统的设计
• 3.1 军队干部考核信息处理系统的特点
• 3.2 系统主要功能
• 3.3 系统总体设计
• 3.3.1 军队干部考核体系构成
• 3.3.2 系统总体结构
• 3.4 系统功能设计
• 3.5 数据库设计
• 第4章 具体实现与应用实例
• 4.1 开发工具
• 4.1.1 Visual Basic
• 4.1.2 Oracle 9i数据库
• 4.2 系统运行环境
• 4.2.1 硬件环境
• 4.2.2 软件环境
• 4.3 具体实现与应用实例
• 4.3.1 系统主界面
• 4.3.2 准备模块
• 4.3.3 民主测评模块
• 4.3.4 个别谈话模块
• 4.3.5 综合评定模块
• 4.3.6 民主推荐模块
• 4.3.7 数据管理模块
• 第5章 结束语
• 5.1 总结
• 5.2 未来工作
• 参考文献
• 摘要
• Abstract
• 致谢