人际交往有哪些心理效应论文

问：人际交往心理学论文

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2. 答：有本（心理学进展），文献都是免费下载查阅
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问：人际交往有哪些心理效应？

1. 答：心理效应是有非常多的，近圆和桥因效应是其中的一个，是指人们在交际的沟通过程中，知觉对象给人留下了印象，近因效应则是指某个人或者是某件事在最近一段时间的表现，总是在头脑里面占据一定的橘猛优势，从而使人对于这个人或者是这件事有了一贯的看法，一般情况下是在比较熟悉的情况而产生的一种影响，对于人或者是事的片面了解过于主观而臆断，使决策信息失真。
   还有暗示效应，主要是指在没有对抗的一种条件之下，使用的抽象诱导以及含蓄的间接方法，对于人们的行为与心理产生了一定的影响，诱导人们按照某种方式去接受或者是行动的一个意见，使行为、思想以及暗示者的期望目标是相符合的。当然还有奖惩效应，也就是奖励与惩罚，对于学生行为来讲进行一种棚乎外部强化或者是弱化的方法，通过影响学生的一个自身评价，对于学生的心理产生了很大的影响，通过奖惩造成的行为强化或者是弱化，被称为了奖惩效应。除此之外还有首因效应、从众效应等。
2. 答：S（sit）代表“坐要面对别人”；O（open）表示“姿势要自然开放”；L（lean）的意思为“身体微微前倾”；E（eyes）代表“目光接触”；R（relax）表示“放松”搜凯。
   美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977年根据研究发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。
   人际交往的心理效应
   1、首因效应，即第一印象，是指初次交往时，从对方的言行、仪表中形成的印象。第一印象是鲜明而强烈的，对人际交往起着重要的作用，并对以后的人际交往起指导性作用。
   2、光环效应，又称晕轮效应，是指人们常从对方所具雀答有的某个或某些特征而泛化到其他一系列尚不知道的世岁唤特征。人际交往中，人们往往会利用很少量的情况做出广泛的结论。光环效应容易产生以偏概全的结果，常常妨碍我们全面地观察、认识和评价他人，导致人际认知上的偏差。