论文摘要
排球裁判工作是排球竞赛工作的重要组成部分,裁判工作的质量不仅关系到竞赛工作能否顺利进行,同时也影响着该运动竞技水平的提高。高水平的裁判员可以促进比赛的高水平,且高水平的比赛同样更需要裁判员的水平更高。随着这几年中国排球运动的不断复苏,排球职业联赛的开展,运动成绩在世界竞技舞台也不断攀高,2008年奥运会的临近,促使越来越多的国际排球大赛在中国举行。比赛竞争日益激烈,比赛制度日趋规范化,比赛场地、器材、设备日趋现代化,河北省排球裁判队伍作为中国排球裁判队伍的组成部分,必须适应这一变化和发展趋势。不管是地理优势还是体育优势都对河北省排球裁判队伍提出了更新、更高的要求,加强河北省排球裁判队伍的建设,提高全体排球裁判员——尤其是作为后备力量储备的国家一级及国家级裁判员的各项素质就显得重要与紧迫。为了排球裁判这项工作得到更深层次的普及与发展,作者通过对河北省排球裁判队伍现状进行的具体调查、访谈、统计和分析,在全面了解目前队伍现状的基础上,找出我省排球裁判队伍中存在的问题和不足,进一步明确裁判员学习目标、改进培养方法,优化管理办法,以期为河北省排球裁判队伍建设提供有益参考。通过对现有各类关于裁判员的文献资料研究发现,当前学者有关排球裁判方面的研究不多,仅有的也多是对竞赛中排球裁判工作方法以及高校教学中排球裁判教学等方面进行的研究,这些研究多是对某一个面进行的,而综合的对排球裁判队伍建设的研究很少,对于河北省排球裁判队伍的研究更是空白,所以只有全面系统的对河北省排球裁判队伍现状进行深入研究,才能比较客观的反映我省在队伍建设中存在的问题,提出合理化建议。本文运用了文献资料法、调查法、数理统计法、逻辑推理的方法,以河北省一级及以上裁判员为研究对象,进行调查研究。研究结果表明:河北省排球裁判工作虽然这几年有所进步,但由于我省排球裁判员工作性质均为兼职,所以整个裁判队伍仍存在着很多问题,如裁判队伍内部结构复杂、自身知识结构单一、科研水平不高、相关领导重视程度不够、工作机会不多、裁判员管理及培养滞后等等,这些问题阻碍着河北省排球裁判工作的健康发展、制约了裁判员队伍前进的步伐。本研究结合了河北省排球裁判工作环境的实际情况并借鉴了国内外同行的一些成功经验,针对现有问题,提出了相应的建议:应注重裁判员后备力量的培养,重视学校培养这一环节,通过推进体教结合、健全竞赛制度,来达到提高裁判员水平的目的,注重每个地域体育带头人的培养,靠骨干力量来带动这个区域的发展。加强管理部门领导的重视程度,建立相应规章制度;重新恢复排球协会管理职能,加强裁判委员会的管理。探讨建立相关网站,加大网络资源利用,减少地域间带来的交流不便。在组织管理上重点提出了裁判员信息数字化管理的新形式,以裁判员个人信息数据库及业务数字档案为依托,科学的对裁判员个人信息、业务水平、学习状况等方面进行监管,为裁判员申报、选派、考核提供理论依据。重视裁判员注册、流动机制,确保立法约束、建立适当的奖罚制度,除了加强管理部门监管外,还可以加大社会监管理力度。健全裁判员激励、保障机制,解决裁判员本职工作与兼职工作之间的矛盾,帮助裁判员提高自身主动性、积极性。更新培养教育模式,建立完整的培训计划,使裁判员培训系统、有步骤的进行;结合时代要求和普遍裁判员需要,及时更新裁判培训内容;丰富裁判员培训形式与方法,通过外部环境来调动裁判员培训积极性;通过健全的竞争机制,增强裁判员自我培训意识。