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摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展。在国有企业运营的过程中，重要的环节之一就是政工管理，这也是企业管理工作的重要构成之一，具备很强的系统性。而随着我国经济结构由计划经济转型为市场经济，竞争日益积累，在这种背景下，想要实现国有企业的发展，有必要对企业政工管理重视起来，并不断改革和创新管理的方式，本文就对如何提高国有企业政工管理水平进行简要的分析。
关键词：国有企业；政工管理；创新
引言
随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
1新时期企业政工管理的重要性
在现代化的国有企业的管理工作中是不可或缺的重要环节，是协调企业平稳发展的根本，贯彻到了企业的各项工作中去。在我国当前的国有企业中，所秉承的核心指导思想就是以“可持续发展”、“科学发展观”战略为基础，对社会主义和谐社会进行全面的建设。在新时期做好企业政工管理工作的重要性主要体现在以下几个方面:激发员工主动提升自身素质的意识，并通过党的正确引导，将所学的技能和知识投入到日常工作中去，为政工管理工作开辟新道路，在工作中凸显出员工作为主体的管理理念，从而增强员工的主人翁意识以及奉献精神，使员工之间相互合作、学习、共同进步，并不断提升员工对工作的积极性以及开拓创新精神;同时，稳定我国的市场经济形势，提升员工整体在政治思想方面的认识，培养创新精神，建立具有企业特色的文化，加快我国社会主义和谐社会的发展进程。
2国有企业政工队伍转型出现的问题
2.1工作人员思想政治意识水平不高、素质良莠不齐
企业中的一些工作人员自身不具备较高的政治觉悟，这也就造成了企业内部的政工宣传工作难以有效的落实，在企业管理者的政治决策以及文化宣传方面也无法给予有效的指导，导致企业的向心力不足。并且，国有企业大多数从事政工管理工作的人员年龄层次较高，缺少与时俱进的思想以及专业素质和专业技能，并且对工作缺乏积极性，开拓创新意识不足，很少了解基层员工的实际情况，政工管理工作无法切合员工实际，严重阻碍了企业政工管理水平的提升，无法发挥出应有的作用。
2.2国有企业政工工作缺少创新、流于形式，难以发挥实效
在社会发展的新时期，国企的政工管理工作也要做出相应的创新和改进，从而顺应时代发展的需求。而事实上，大部分国企的政工管理工作仍然受传统管理模式的影响，并且较为严重，多数的政工人员不具备足够的创新意识，导致对员工开展的思想政治工作，内容老旧、枯燥，很难得到员工的重视，导致政工管理工作形式化严重，这种现象也造成了企业政工管理工作在新时期缺乏有效的创新，导致“可持续发展”战略在企业中难以得到落实。
2.3政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥实效
在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
3国有企业政工队伍转型的有效途径
3.1创新管理理念和管理方式
新时期的政工管理工作，应贯彻企业思想文化核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，引入全新的符合时代发展的管理理念和模式。以人为本就是科学发展观得以落实的基础，因此，应将员工群体作为企业创新工作的主体，通过适当的考核和奖励机制提高员工的工作积极性，并予以员工充分的关心、鼓励和认可，开展长期的思想教育工作，不断将新的理念和观点传达到员工群体中，创建良好的企业文化氛围。
3.2确保企业发展的正确方向
思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，企业思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。
3.3坚持预防为主，提前介入
当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。
3.4以活动为载体，寓教于乐
长期以来企业的政工工作是枯燥无味的，要彻底改变这种局面，就要以群众喜闻乐见的形式开展丰富多彩的政工活动，将思想工作寓于愉悦的文娱活动之中，让政工工作轻松愉快，让企业文娱活动更有意义。把企业政工工作与文化活动相结合，将企业文化的导向性、激励性发挥到最好水平，也就实现了政工工作促进企业发展的作用。
3.5勇于创新的能力
作为政工干部，是否能够打破陈规、敢于创新工作方式方法是提升思想政治工作有效性和时代感的关键。思想政治工作从根本上说是做人的工作，一次良好的沟通，一堂生动的思想政治课，都缺少不了创造性的劳动。这些创新能力主要表现为：在深刻理解党的路线方针政策基础上，与时俱进，更新观念，注入新的时代精神，思维敏捷；要有渊博的知识，并且学以致用，将知识转化为能力；要善于发现问题，敢于直面问题，有效解决问题，提升创新意识，在解决问题的思路和方法上发挥自己的独到之处；具备大胆探索、创新实践的勇气；具备在实践中不断总结经验教训、改正错误的意志力。总之，一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。
结束语
综上所述，企业思想政治工作要取得成效，政工队伍的整体水平，特别是政工干部自身素质和品质至关重要。当前，随着企业改革的不断深化，对各级政工队伍人员也随之提出了更高要求。因此，不断提升政工工作者的能力和水平，是新形势下做好企业思想政治工作的必然选择。
参考文献
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［2］杨元灿．企业政工管理在新时期的改革创新探索［J］．经济与社会发展研究，2014(08)．
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