和谐社会背景下的政府绩效评估探析

论文摘要

构建和谐社会的目标是消减社会不和谐现象,社会不和谐,有些是现代化发展的阶段性使然,但更多的则与我国政府行为的错误导向密不可分,发展观和政绩观的偏差导致或者加剧了矛盾与问题。和谐社会要求政府有所作为,政府良性的行政行为利于加速社会和谐进程。本文通过对政府绩效评估现状的分析,找到其存在的问题,并对构建相对科学的政府绩效评估提出建议,希望藉此来改善政府内部绩效管理,推动政府实际工作改进,进而为和谐社会的构建做出应有的贡献。

论文目录

• 内容提要
• 引言
• 一、和谐社会背景下我国政府绩效评估概述
• （一） 政府绩效评估内涵
• （二） 政府绩效评估的功能
• （三） 和谐社会背景下政府绩效评估特点
• 二、我国政府绩效评估现存问题及成因分析
• （一） 我国政府绩效评估的现存问题
• （二） 政府绩效评估问题的成因分析
• 三、和谐社会背景下完善我国政府绩效评估体系的思考
• （一） 转变政府职能，更新政府绩效评估价值观念
• （二） 增加政府绩效评估主体，确保绩效评估公正有效
• （三） 追加政府绩效评估指标，实现绩效评估科学和谐
• （四） 制定政府绩效评估制度，克服绩效评估的副作用
• 结语
• 参考文献
• 论文摘要
• ABSTRACT