企业知识型人才流动研究

论文摘要

知识型人才作为先进的知识、技能和经验的拥有者,不但具备较高的个人素质、较强的自主性以及较强的创新性,还具有较显著的流动性。研究知识型人才流动现象及其产生的机理对于丰富和完善知识型人才流动理论、指导企业进行知识型人才流动管理具有十分重要的理论和实践意义。文章首先对知识型人才的内涵、类型、特性以及知识型人才流动的相关理论进行文献回顾,然后概括知识型人才流动的行为特征为人力资本投资性和需求满足性,将知识型人才流动的影响因素归纳为薪酬状况、企业公平性、工作自主性、工作条件、工作单调性、同事融洽度、领导适应度、晋升空间、就业机会和流动成本十个方面,分析知识型人才流动产生的正负两方面效应,在理论分析的基础上提出知识型人才流动的研究假设并构建知识型人才流动圆轮模型,通过SPSS统计分析软件对调查问卷的数据进行信度分析、相关性分析、方差分析以及回归分析,检验和论证研究假设和流动模型的正确性,最后得出研究结论:薪酬状况、企业公平性、工作自主性、工作条件、同事融洽度、领导适应度、晋升空间以及流动成本对知识型人才流动倾向具有显著负向影响,工作单调性对知识型人才流动倾向具有显著正向影响。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出与研究意义
• 1.2.1 问题的提出
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究思路与基本框架
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 基本框架
• 1.3.3 研究方法
• 1.4 本章小结
• 第二章 相关文献综述
• 2.1 知识型人才的相关基本概念
• 2.1.1 知识型人才的内涵
• 2.1.2 知识型人才的类型
• 2.1.3 知识型人才的特性
• 2.3 知识型人才国外研究综述
• 2.4 知识型人才国内研究综述
• 2.5 本章小结
• 第三章 知识型人才流动的行为特征、影响因素及效应分析
• 3.1 知识型人才流动的行为特征
• 3.1.1 人力资本投资性
• 3.1.2 需求满足性
• 3.2 知识型人才流动的因素分析
• 3.3 知识型人才流动产生的效应
• 3.3.1 知识型人才流动对企业的正面效应
• 3.3.2 知识型人才流动对企业的负面效应
• 3.4 本章小结
• 第四章 知识型人才流动模型分析
• 4.1 知识型人才流动的理论假设
• 4.1.1 薪酬状况与知识型人才流动
• 4.1.2 企业公平性与知识型人才流动
• 4.1.3 工作自主性与知识型人才流动
• 4.1.4 工作条件与知识型人才流动
• 4.1.5 工作单调性与知识型人才流动
• 4.1.6 同事融洽度与知识型人才流动
• 4.1.7 领导适应度与知识型人才流动
• 4.1.8 晋升空间与知识型人才流动
• 4.1.9 就业机会与知识型人才流动
• 4.1.10 流动成本与知识型人才流动
• 4.2 知识型人才流动模型构建
• 4.3 本章小结
• 第五章 基于知识型人才流动模型的实证分析
• 5.1 实证对象的选择与问卷的编制和发放
• 5.2 问卷数据整理与问卷分析方法
• 5.2.1 问卷数据描述
• 5.2.2 问卷分析方法
• 5.3 问卷数据分析
• 5.3.1 问卷变量信度分析
• 5.3.2 问卷变量相关性分析
• 5.3.3 问卷变量方差分析
• 5.3.4 问卷变量回归分析
• 第六章 总结与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究创新点
• 6.3 研究的不足及展望
• 参考文献
• 附录
• 研究生期间的学术成果
• 致谢