企业人力资本贬值风险研究

论文摘要

人力资本贬值必定会给企业带来损失,即企业面临人力资本贬值的风险。如何有效识别和控制人力资本贬值风险,实现人力资本的保证、增值显得至关重要。因此,深入开展企业人力资本贬值风险研究具有重要的意义。本论文在国内外人力资本贬值风险研究现状综述和人力资本贬值相关模型的基础上,界定了企业人力资本贬值风险的概念并对其进行分类;然后,运用风险管理研究的方法对企业人力资本贬值风险进行研究。首先,通过对企业人力资本自身、企业外部、企业内部三个层面运用因素分析法识别出了企业人力资本贬值的风险:健康因素贬值风险、临界年龄段贬值风险、教育程度贬值风险、技术进步贬值风险、人力资本利用率贬值风险等九大风险因素。其次,围绕这九大类风险,构建了一套拥有27个指标的较为科学的贬值风险评估指标体系,并运用层次分析法(AHP)和模糊综合评估法(FCE)建立了企业人力资本贬值风险的综合评估模型并且提出了将风险值显示在雷达辐射图上,为企业人力资本贬值风险的预警提供依据。再次,本文针对企业人力资本贬值风险的产生机制提出了相应的控制策略。最后,本文运用模糊综合评价模型对中国联通q分公司进行了实证分析,实证结果显示该公司贬值风险评估值为0.5020,属于稍高于一般水平,但在可以接受的范围内。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 课题的提出
• 1.1.2 研究意义
• 1.1.3 企业人力资本贬值风险研究的应用前景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究现状综述
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 论文的结构
• 1.4 本章小结
• 第2章 企业人力资本贬值相关理论基础
• 2.1 企业人力资本及其属性
• 2.1.1 人力资本内涵的界定
• 2.1.2 企业人力资本的内涵与分类
• 2.2 生命周期理论
• 2.2.1 人力资本生命周期理论
• 2.2.2 技术生命周期曲线
• 2.3 企业人力资本贬值的涵义和相关模型
• 2.3.1 企业人力资本贬值的涵义
• 2.3.2 人力资本贬值相关模型
• 2.4 本章小结
• 第3章 企业人力资本贬值风险的识别及主要诱因分析
• 3.1 企业人力资本贬值风险的界定与类型
• 3.1.1 企业人力资本贬值风险的界定
• 3.1.2 企业人力资本贬值风险的类型
• 3.2 企业人力资本贬值风险的识别及主要诱因分析
• 3.2.1 企业人力资本承载者引起的贬值风险
• 3.2.2 企业外部因素引起的贬值风险
• 3.2.3 企业内部因素引起的贬值风险
• 3.3 本章小结
• 第4章 企业人力资本贬值风险评估模型与预警
• 4.1 人力资本贬值风险评估的意义
• 4.2 企业人力资本贬值风险综合评估模型
• 4.2.1 企业人力资本贬值风险评估指标体系的建立
• 4.2.2 企业人力资本贬值风险评估指标权重的确定
• 4.3 企业人力资本贬值风险预警雷达系统设计
• 4.3.1 风险辐射图法
• 4.3.2 风险辐射图对企业人力资本贬值风险的预警
• 4.4 本章小结
• 第5章 企业人力资本贬值风险的防范措施
• 5.1 加大对企业人力资本的投资力度
• 5.1.1 加强对卫生、医疗保健的重视
• 5.1.2 关注在职培训的有效性
• 5.2 提高对企业人力资本的利用率
• 5.2.1 改善企业人力资本投资结构
• 5.2.2 合理调整企业人力资本的配置
• 5.3 建立科学有效的激励约束机制
• 5.3.1 完善企业人力资本的激励机制
• 5.3.2 保证人力资本激励的公平性
• 5.3.3 完善人力资本的约束机制
• 5.4 优化企业内部环境
• 5.4.1 加强企业文化建设
• 5.4.2 营造和谐沟通的工作氛围
• 5.5 本章小结
• 第6章 企业人力资本贬值风险评估实证研究
• 6.1 企业介绍
• 6.1.1 中国联通q 分公司概况
• 6.1.2 中国联通q 分公司人力资本情况
• 6.2 联通 q 分公司人力资本贬值风险评价模型
• 6.2.1 风险评估指标权重系数的确定
• 6.2.2 人力资本贬值风险模糊综合评估
• 6.2.3 评估结果分析
• 6.2.4 人力资本贬值风险预警辐射图设计
• 6.3 中国联通 q 分公司人力资本贬值风险的防范
• 6.4 本章小结
• 结论
• 附录
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 作者简介