论文摘要
中国是世界人口第一大国,拥有最为丰裕的劳动力资源。在计划经济时期,中国实行的“低工资,广就业”的政策,使得中国劳动参与率一直在高位。自改革开放以来,随着经济不断发展,劳动力作为支撑中国经济增长的重要要素之一,不得不面对劳动力供给市场过剩和需求不足并存的情况。本文从劳动供给的角度,研究中国劳动参与率的变动情况。本文以改革开放以来历次人口普查数据和历年统计年鉴为基础,先从总量入手,然后分年龄、分性别、分地区等角度分析中国劳动参与率变动轨迹。在此基础上指出造成劳动参与率变动的原因:收入增长、个人所得税、失业率、受教育年限、城市化等。目前中国劳动参与率过高保证足够的劳动力供给,能延长“人口红利期”,促进经济发展。从长期来看,这种促进作用趋于弱化。针对此问题,文末提出一些建议,如调整就业结构,加大教育支出,推迟退休年龄等。
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中文摘要英文摘要一、导论1.1 研究背景1.2 目的和意义1.3 研究方法和论文框架1.4 数据来源及说明二、劳动参与率理论综述2.1 古典经济学:关于劳动供给与工资变动的解释2.2 早期劳动参与决策理论:罗宾斯的贡献2.3 劳动供给曲线的发展后弯劳动曲线的提出2.4 加里·贝克尔的家庭经济学:关于家庭劳动参与决策理论2.5 对已婚妇女劳动参与率变动的解释2.6 供给学派:减税的作用2.7 理性预期学派:预期对劳动者参与决策的影响2.8 福利经济学:基于不确定性对个人劳动参与决策影响2.9 经济周期与劳动参与率2.10 家庭内部劳动决策:基于博弈论的分析三、我国劳动参与率的现状3.1 我国经济活动人口劳动参与率与总人口劳动参与率的变动情况3.2 分年龄劳动参与率的变动情况3.3 分性别劳动参与率3.4 分地区劳动参与率3.5 总结:劳动参与率下降和人口红利四、我国劳动参与率变动的原因分析4.1 收入增长提高劳动参与率4.2 个人所得税降低劳动参与率4.3 失业率降低劳动参与率4.4 教育年限的延长降低劳动参与率4.5 城市化中的失地农降低劳动参与率4.6 非正规就业降低劳动参与率4.7 生活方式的转变提高女性劳动参与率4.8 离婚率的提高提高女性劳动参与率4.9 老龄化对劳动参与率的影响4.10 退休年龄降低劳动参与率4.11 总结:收入变动影响下的劳动参与率五、对策与建议5.1 完善统计体系5.2 发展经济,调整结业结构5.3 加大教育投资,着力发展职业教育5.4 推迟退休年龄,利用老年人力资本参考文献附录致谢
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标签：劳动参与率论文; 劳动力供给论文; 就业论文;
