新时期高校毕业生就业问题研究

论文摘要

随着我国就业制度的变革与高校的扩招,毕业生就业形势发生了巨大的变化,高校毕业生就业部门也开始面临前所未有的压力。高校专业设置、就业管理模式的不尽合理,社会用人制度不尽公正,户籍、人事制度尚未完全改革,加上毕业生群体中出现期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题近几年逐渐成为全社会关注的焦点。大学生就业问题的突出开始于高校毕业生就业制度的改革,要应对大学生就业困难的问题,从社会需要、高校、用人单位、毕业生本人等几个方面着手分析和解决。在具体论述过程中,本文综合运用了理论归纳、逻辑推理、比较分析、图形分析、规范分析、实证分析、统计分析、数学建模以及层次分析法等方法对现状、存在的问题等问题进行了经济学、管理学等方面的分析研究。通过分析研究找出全面解决大学生就业困难问题的途径及解决的对策。第一章绪论。本章介绍了高校毕业生就业问题研究的背景、国内外研究动态,研究此问题的目的、意义、思路和方法,最后提出论文的可能创新之处。第二章相关理论。本章主要包括了人力资本理论、市场营销学的相关理论基础、信息理论等,为高校就业问题提供了理论支撑。第三章大学生就业问题的国际经验。本章介绍了日本、美国以及我国香港地区高校毕业生就业状况,以及促进高校毕业生就业采取的做法,为中国大学生就业问题提供了经验支撑。第四章高校毕业生就业问题的实证分析。本章通过对社会环境的影响、高校教育的影响、家庭的影响等多个角度对影响高校毕业生就业的外部环境进行分析,并且对统计的数据进行数学分析从而构建了影响毕业生就业的主要因素、不同专业毕业生就业情况以及提供毕业生的就业策略相应的数学模型。第五章解决我国高校毕业生就业困难的主要对策。第六章结论及展望。根据前述几章的分析,本章从社会氛围、高等教育、毕业生自身等方面着手,提出解决我国高校毕业生就业困难的主要途径如下：(1)为大学生走向社会创造一个良好的社会氛围,例如大力发展第三产业,规范和完善人才市场以及打通毕业生服务基层的绿色通道等；(2)建立就业导向的高等教育新体制,包括改革高等教育制度,创新培养模式,高校要加大毕业生就业工作力度以及加强就业信息的反馈等；(3)毕业生自身也要注意转变就业观念和提高自身素质,不仅注重自身能力的培养,还要转变就业观念,克服就业中的心理障碍。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 研究的目的、意义及主要内容
• 1.3.1 研究的目的
• 1.3.2 研究的意义
• 1.3.3 论文的主要内容
• 1.4 研究的思路和方法
• 1.4.1 研究的思路
• 1.4.2 研究的方法
• 1.5 论文的可能创新之处
• 第2章 相关理论
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 市场营销理论
• 2.3 马斯洛需求层次理论
• 2.4 信息理论
• 2.4.1 信息的概念
• 2.4.2 信息对称的概念
• 2.4.3 信息不对称的概念
• 2.5 层次分析法
• 2.5.1 层次分析法的基本原理
• 2.5.2 层次分析法的步骤
• 2.6 职业生涯设计理论
• 2.6.1 职业生涯设计的涵义
• 2.6.2 职业生涯设计对个人的作用
• 第3章 大学生就业问题的国际经验
• 3.1 日本
• 3.1.1 日本大学生就业状况
• 3.1.2 日本促进就业采取的做法
• 3.2 美国
• 3.2.1 美国大学生的就业状况
• 3.2.2 美国促进大学生就业的做法
• 3.3 香港地区
• 3.3.1 香港大学生的就业状况
• 3.3.2 香港大学生的就业辅导
• 第4章 毕业生就业问题的实证分析
• 4.1 相应数据的数学分析
• 4.1.1 数据的取得
• 4.1.2 影响毕业生就业的自身因素分析
• 4.1.3 不同专业毕业生就业情况的分析
• 4.1.4 毕业生的就业优势途径排序
• 4.2 影响高校毕业生整体就业因素分析
• 4.2.1 社会环境的影响
• 4.2.2 高校教育的影响
• 4.2.3 家庭原因
• 4.2.4 大学毕业生自身原因
• 第5章 解决我国高校毕业生就业困难的主要对策
• 5.1 创造一个良好的社会氛围
• 5.1.1 大力发展第三产业
• 5.1.2 规范用人市场
• 5.1.3 打通毕业生服务基层的绿色通道
• 5.2 建立以就业为导向的高等教育新体制
• 5.2.1 改革高等教育制度
• 5.2.2 创新培养模式
• 5.2.3 加大毕业生就业工作力度
• 5.2.4 加强就业信息的反馈
• 5.3 实施促进毕业生就业的营销战略
• 5.3.1 毕业生是一种特殊的"产品"
• 5.3.2 毕业生的价值体现在就业期望
• 5.3.3 毕业生就业渠道体现在市场
• 5.3.4 毕业生就业成功体现在促销
• 5.4 转变就业观念
• 5.4.1 转变就业观念
• 5.4.2 提高自身心理素质
• 5.4.3 注重自身能力的培养
• 5.5 深挖社会资本
• 5.5.1 社会资本有助于高校毕业生获取更多的就业机会
• 5.5.2 社会资本有助于高校毕业生降低就业成本
• 5.5.3 社会资本可以弥补高校毕业生就业信息的不对称
• 5.6 加强职业生涯规划设计
• 5.6.1 大学生自身须树立和增强职业生涯规划意识
• 5.6.2 高校要重视大学生职业生涯规划
• 5.6.3 全社会要营造大学生职业生涯规划设计的良好氛围
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 论文的不足及需要进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢