论文摘要
自从2003年第十届全国人民代表大会第一次会议决定成立国务院国有资产监督管理委员会以来,便按照政企分开以及所有权和经营权分离的原则,各级国资委代表国家履行出资人职责,依法对公司的国有资产进行监管、指导,推进国有公司改革和重组,对公司负责人进行任免、考核和奖惩,国有资本的保值增值随即成为国资委管理国有企业的重要目标。本论文在这种宏观的国家政策条件下,对国有独资公司总经理经营绩效评价进行了研究,主要从年度考核指标体系的建立、指标权重系数的确定、绩效评价的方法这三方面进行了详细讨论,最后进行实证分析。1、本论文在梳理国内外文献的基础上,首先对国内外主要的绩效考核模式、国内公司绩效考核的实践探索历程以及研究现状进行了总结,并分析了国有独资公司总经理绩效评价的目标、指标的基本特征、指标的选取原则。然后借鉴和总结前人研究成果,建立了一套比较全面的国有独资公司总经理绩效评价指标体系。为确保指标的合理有效性,利用SPSS14的相关分析验证了指标间的独立性。2、确定指标权重系数方面,设计出指标间相对重要程度两两比较的专家问卷,为避免单一主观意见对权重结果的影响,采用群组专家评比打分,考虑到决策者在评判时的不确定性或模糊判断的实际存在性,引入三角模糊数,提出群组模糊层次分析方法（GFAHP）,利用Mathematica4.0数学软件计算各层指标权重系数。3、考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理,而且多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”,对于多目标多层次绩效评价,抛弃传统的线性加权全序评比,本论文运用多目标多层次模糊格序群决策原理,在以往单层次决策（算法1）的基础上提出一种有效的多层次评价方法（算法2）。4、利用C++语言对上面的2种算法进行编程,最后以制造行业中的七家国有大中型独资公司为对象,采用李克斯5分量表设计问卷以获得定性指标资料,对公司总经理经营绩效评价指标体系及评价方法进行实证分析。实证表明,两种算法的结果是一致的,算法2比算法1更具有鲁棒性、合理性,说明算法2决策效果不错,更适合处理多层次决策问题。
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摘要ABSTRACT第1章 绪论1.1 问题提出的背景及研究意义1.1.1 问题提出的背景1.1.2 研究的意义1.2 相关概念界定1.3 拟解决的关键问题1.4 研究的基本假设、研究方法及技术路线1.4.1 基本假设1.4.2 研究方法1.4.3 技术路线1.5 研究的主要内容与结构安排第2章 文献综述及相关理论介绍2.1 文献综述2.1.1 国外文献综述2.1.2 国内绩效考核发展综述2.1.3 现有绩效考评方法述评2.2 相关理论介绍2.2.1 资本保全理论2.2.2 委托-代理理论2.2.3 模糊多目标决策理论2.2.4 格序理论的提出第3章 国有独资公司总经理绩效评价指标建立3.1 国有独资公司总经理绩效评价的目标3.1.1 出资人设立国有独资公司的目标3.1.2 国有独资公司总经理绩效评价的目标3.2 评价指标体系的基本特征3.3 评价指标体系的基本原则3.3.1 业绩评价指标选取的一般原则3.3.2 国有独资公司总经理绩效评价指标选取原则3.4 国有独资公司总经理绩效考核指标体系3.4.1 绩效评价指标选取3.4.2 指标间的独立性分析3.4.3 本章小结第4章 评价体系权重系数的确定4.1 指标体系权重确定模型4.1.1 权重系数确定方法综述4.1.2 群组模糊层次分析法（GFAHP）4.2 总经理绩效考核指标权重系数分析4.2.1 首先确定一级指标权重4.2.2 确定二级指标权重系数4.2.3 计算组合权重系数4.2.4 本章小结第5章 公司总经理经营业绩评价方法5.1 模糊多目标格序决策的基本知识5.1.1 多目标多层次决策5.1.2 模糊多目标多层次格序决策的基本模型描述5.2 模糊多目标多层次格序决策的评价方法5.2.1 基础数据及资料的收集整理5.2.2 模糊多目标多层次格序决策的方法5.3 本章小节第6章 国有独资公司总经理业绩评价方法运用6.1 数据资料的收集整理6.1.1 定量资料的收集6.1.2 定性资料的收集6.1.3 定量和定性资料汇总6.2 实例计算分析6.3 本章小结结论及展望致谢参考文献附录Ⅰ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（专家）附录Ⅱ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（员工）附录Ⅲ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（管理人员）攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果一、发表的论文二、科研成果
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