枣庄学院人事管理信息系统的设计与实现

论文摘要

当今社会是一个信息时代,在高速发展的经济社会无纸化办公将是必然的趋势。枣庄学院作为一个拥有高素质人才的地方,无纸化办公势在必行,建立以数据处理技术、信息可视化技术以及网络技术支持的现代人事管理信息系统,是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件,是一项具有实际意义的工作。本文根据枣庄学院人事处加强人事管理信息化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况,对枣庄学院人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事管理部门提供准确、全面的数据和分析结果,为有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现人事工作信息化的管理奠定基础。论文以分析研究建立管理信息系统的技术为基础,利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结合数据库相关理论以及人事处的实际情况,进行系统数据库的概念结构和逻辑结构的设计,并利用结构化的设计方法进行系统设计,提出系统的物理模型。系统的选择是基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server7.0为软件平台,采用可视化的面向对象的开发工具Delphi7.0进行系统程序设计。本文的创新点在于全自动制表系统,可实现表格的自由输出,同时还可直接导出FoxPro、Word、Excel、网页和纯文本文件等文件格式,极大方便了不同系统间的数据共享。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 引言
• 1.2 管理信息系统概述
• 1.2.1 管理信息的概念及特征
• 1.2.2 管理信息系统的概念及功能
• 1.2.3 管理信息系统的发展及特点
• 1.3 选题及研究方向
• 1.3.1 课题来源
• 1.3.2 研究目的
• 1.3.3 主要工作
• 第2章 建立管理信息系统的技术基础
• 2.1 引言
• 2.2 软件开发技术
• 2.2.1 软件开发过程
• 2.2.2 软件生存周期模型
• 2.3 管理信息系统的开发策略
• 2.4 管理信息系统的开发方法
• 2.4.1 结构化生命周期法
• 2.4.2 原型化方法
• 2.4.3 面向对象的开发方法
• 2.5 数据库技术
• 2.6 网络技术
• 第3章 系统分析
• 3.1 管理信息系统分析概述
• 3.1.1 系统分析的任务及内容
• 3.1.2 结构化系统分析方法概述
• 3.2 现行系统初步调查
• 3.2.1 初步调查的内容
• 3.2.2 初步调查结果
• 3.3 可行性研究
• 3.3.1 必要性分析
• 3.3.2 可能性分析
• 3.4 系统详细调查
• 3.4.1 组织结构调查与分析
• 3.4.2 功能体系的调查与分析
• 3.5 用户需求分析及系统模型建立
• 3.5.1 用户需求分析
• 3.5.2 新系统数据流程图
• 3.5.3 数据字典
• 3.6 MIS开发平台及开发工具选择
• 3.6.1 系统开发平台选择
• 3.6.2 系统开发工具选择
• 第4章 数据库设计
• 4.1 引言
• 4.2 数据库系统的基本内容及特点
• 4.2.1 数据库系统的基本内容
• 4.2.2 数据库系统的基本特点
• 4.3 数据模型
• 4.4 数据库系统的结构
• 4.5 关系数据库系统
• 4.5.1 关系数据库的定义
• 4.5.2 关系数据库的规范化
• 4.6 数据库管理系统选择
• 4.7 系统数据库设计
• 4.7.1 系统概念结构设计
• 4.7.2 系统逻辑结构设计
• 第5章 系统设计及实现
• 5.1 管理信息系统设计概述
• 5.1.1 系统设计任务及内容
• 5.1.2 结构化系统设计方法概述
• 5.2 人事管理信息系统设计
• 5.2.1 系统功能模块结构
• 5.2.2 系统的运行环境
• 5.2.3 系统详细设计
• 5.3 系统实现
• 5.4 系统优点
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢