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摘要：新形势下，做好县级电力企业的纪检监察工作不仅能有效推动县级电力企业的长远发展，也对纯净社会环境起到重要作用。本文从县级电力企业纪检监察工作的意义入手，分析当前现金企业纪检监察工作中存在的问题，并提出相应的对策，对提升基层电力企业纪检监察工作提供一定的参考。
关键词：县级电力企业；纪检监察
县级电力企业属于最基层的电力企业，企业纪检监察作用的有效发挥，不仅可以有效保护企业的长远发展，也可以在区域范围内形成较好的信誉和企业影响力。在当前全国上下大抓纪检监察之风的新形势下，县级电力企业必须更高标准的做好纪检监察工作，以实现纯洁县级电力企业工作环境，推动企业长远发展的目的。
一、县级电力企业做好纪检监察工作的重要性
县级电力企业落实好纪检监察工作是不仅是当前党的政策现实需要，也是新形势下电力企业加强反腐倡廉的必要手段，其重要性主要体现在以下几个方面。
（一）有利于推动企业正规化管理
县级电力企业做好纪检监察工作，能有效推动企业的正规化管理，实现企业的稳定发展，纪检监察工作可以对企业从日常管理的各种薄弱环节进行监督，完善其各种规章制度，从管理的源头抓住问题的关键点，做到防范于未然。同时，通过纪检监察的过程监督与风险防控，大力推进企业进行依法治企和廉政管理，有利于公司的长远稳定发展。通过有效的纪检监察工作，发现企业出现的各种违法行为，违纪违规者进行惩戒，营造良好的企业工作氛围，进一步提升企业管理水平和能力。
（二）有利于推动干部队伍建设
县级电力企业纪检监察工作，通过惩戒和预防相结合的形式进行职责教育，有利于推动干部队伍的全面建设,助推党风廉政和政治队伍素质建设，将大力改善干部的廉洁自律和作风建设能力.同时，通过科学的查处于权力监督，更好的推动企业领导的承诺践诺情况和履职尽责情况，帮助党员领导干部对企业做好高效的管理，提醒其约束履行好自己的职责，为企业发展贡献出自己的力量.
（三）有利于实现电力企业的稳定发展
县级电力企业扎实开展纪检监察工作，可以为企业营造风清气正的工作氛围，在这样的环境中工作，领导干部有号召力，基层员工有凝聚力，形成上下合心，推动企业长远发展的巨大动力源泉，实现电力企业的稳定发展。
二、新形势下县级电力企业纪检监察工作存在的问题
（一）基层领导对纪检监察工作不够认识
由于县级电力企业属于基层电力企业，其管理层和领导对于纪检监察工作缺乏思想足够认识，没有正确认识到纪检监察工作对于助推电力企业全面发展的重要性。尽管国家当前已经成立了专门的纪检监察部门，在全社会也形成了纪检监察的良好氛围，但是在县级电力企业的实践工作中，却没有达到预期想象的效果，不能够对电力企业出现的一些问题，进行良好的制约和监督，无法发挥纪检监察工作的重要性，不能有效控制，电力企业中出现哪些问题。还有的单位领导虽然认识到了纪检监察工作的重要性，也成立了相应的纪检监察机构，但实际上却是名存实亡，又没有发挥出应有的作用，只是成了一个摆设。
（二）县级电力企业的纪检监察制度建设较为滞后
新形势下，市场竞争日益激烈，企业也同样如此，好在不断的追逐市场经济利益的最大化，在这个过程中需要一定的约束和监察，也需要纪检监察制度作为保障，才能使纪检监察工作发挥重要作用。当前，县级电力企业的纪检监察制度不够完善，对纪检监察工作的实施效果，缺乏监督和考核制度，不能够对纪检检察的工作人员行为进行合理约束，给电力企业纪检监察工作带来相应的困扰。
（三）县级社会不良风气给纪检监察工作带来困难
能源是社会发展不可或缺的重要因素，而电能又作为社会中最使用最多的能源，之一，受到了越来越多的人关注。电力企业市场的规模也越来越大，行业竞争也日趋激烈，为了抢占更大的电力市场，获得更多的经济利益，市场中就出现了各种恶意竞争现象，不择手段的进行受贿行贿、收取回扣，更有一些投机取巧的现象出现，给电力企业的纪检监察工作带来较多的实际困难，阻碍了纪检监察工作的良性发展。
（四）县组纪检监察工作人员素质不高
当前，电力企业纪检监察工作人员，因为受到自身修养和文化程度等多方面原因，综合素质有待提升。在具体的纪检监察的工作中，一些纪检监察工作人员存在利身份之便以公谋私的现象，面对出现的电力企业问题时，并没有严格按照规章制度办事，而是为了获得私利就敷衍了事，无法发挥纪检监察工作。还有的纪检监察工作人员，由于工作能力和理论水平不高，对于纪检检察工作的制度和政策了解不全面，当出现实际的具体问题是，不能够做出有效的处理和判断，能有效发挥纪检监察工作的作用，还有一些工作人员对于纪检监察工作缺乏正确认识，不能够有效的开展工作。
三、新形势下做好县级电力企业纪检监察工作的措施
（一）树立正确的思想观念开展纪检监察工作
县级电力企业应树立起以人为本的科学发展观，主动学习新形势下关于纪检监察工作的各项规章制度，牢固树立起正确的纪检监察思想观念，紧贴时代的要求和发展，将科学发展观融入其中，注重工作创新，着力构建科学的管控和惩防体系，注重制度建设，着力源头防控，完善和切实发挥“制度预控、风险防控、内外联控”的立体式监督网络作用，强化监督检查，着力保障公司良好发展。
（二）加强县级电力企业纪检监察工作人才队伍建设
县级电力企业，要想顺利开展纪检监察工作，就必须要依靠纪检监察人才队伍的建设，要努力建设一支讲政治、素质高、业务强的人才队伍，这将直接关系着县级电力企业的党风廉政建设效果，继而影响着电力企业的大局建设。因此，必须将培养一批高素质纪检干部作为重要工作摆上议事日程，下大力气抓好人才队伍的教育和培训，特别是有关党风建设和业务素质能力的建设培训，努力提升他们的综合素质。同时，要加强纪检监察干部的岗前培训工作，建立起良性的竞争机制建立起良性的竞争机制和纪检监察人才队伍的准入制度，要做好严格控制入口关，努力营造一个良好的用人环境和氛围，为县级电力企业纪检监察工作的开端，打好扎实的人才基础。
（三）扎实推进县级电力企业的效能监察和信息化建设
县级电力企业做好纪检监察工作，很重要的方面就是开展电力企业的效能监察工作，将电力企业的生产经营活动与效能监察工作结合起来，根据工作实际和工作重点，做好相应的效能监察专项检查工作，通过过程监督和效能监察，排查问题找出薄弱环节，并将完善制度，规范流程、自己定措施、纠偏整改等有机结合起来，不断巩固治理成果，推进长效机制建设，从而形成良性循环的发展态势。同时，要加强县级电力企业的纪检监察工作的信息化的建设，信息化建设可以有效地加强信息交流，更有利于企业的纪检监察工作的顺利进行与有效开展。此外，还要建立纪检监察的信息录入系统，从而有利于电力企业各部门之间的交流与合作，对企业的纪检监察工作有很大的作用。
结语
在当前县级电力体制改革的关键期，给纪检监察工作提出了新的要求和挑战。因此，县级电力企业必须加大对纪检监察工作的认识，大力加强纪检监察人才队伍的建设，加快信息化建设，扎实推进效能监察，努力发挥出纪检监察工作在县级电力企业中的重要作用，，以实现助推企业快速发展的目标。
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