中国管理者职业生涯成功主观感受的研究 ——基于适应性的视角

论文摘要

科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使组织的环境更加复杂和不确定。组织为了生存和发展,会采取结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等形式,员工的工作性质和职业生涯由此发生了巨大改变,无边界职业生涯时代来临。中国正处在经济体制转型期,许多原有的政策和体制被打破,新出现的政策和体制又在试验期,处在变革的风口浪尖的管理者面临着很大的压力。追求职业生涯成功的管理者面临着巨大的困惑：究竟什么才是我心目中的职业生涯成功?缺乏对个人职业生涯成功主观感知的正确理解,会使管理者在追求职业生涯成功的路上体验不到成功的快乐,从而引发职业倦怠、频繁跳槽等现象。因此,深入理解管理者的职业生涯成功的主观感受,对管理者本身及组织都有重大的意义。中国管理者职业生涯成功的主观感受受到中国文化的哲学基础的深层次影响。因此,在对于中国哲学的深层次思考的基础上挖掘中国管理者的职业生涯成功主观感受的维度,以及如何才能提高管理者的职业生涯成功的主观感受,便构成了本研究的重要议题。本研究首先对中国哲学中关于人的成功以及价值层面上不同的关怀趋向进行详细分析,以此探寻中国人职业生涯成功的哲学基础,然后通过文献回顾、深度访谈和调查问卷方式探索了中国管理者职业生涯成功的主观感受的维度。在此基础上,本研究通过文献回顾、调查问卷等研究方法,深入挖掘了管理者职业生涯成功主观感知的形成机制,推导出“职业适应能力——职业适应绩效——职业生涯成功主观感受”这一逻辑路线,深入剖析了职业适应能力和职业适应绩效对职业生涯成功主观感受的影响机理,并对此进行了大样本的实证检验。主要研究内容及结论如下：(1)中国情境下职业生涯成功主观感知维度的实证研究。本研究首先对中西方哲学的源头、西方哲学“二元性”与中国哲学“一元性”的差异分析以及儒家和道家在价值层面上不同的关怀趋向进行了深入细致的分析,接着通过对现有文献的系统梳理以及对管理者进行深入访谈,获取了管理者职业生涯成功主观感知的基本指标。通过大样本实证研究,采用修正后的项目总相关系数(CITC)、探索性和验证性因子分析方法对本研究的职业生涯成功主观感知的结构维度进行了分析,得出结论：职业生涯成功主观感知是个多维度的研究构念,分为儒家和道家两个维度：儒家维度包括家庭和谐、组织和谐和国家和谐；道家维度包括身心平衡、个人追求及其自由意志。(2)职业适应能力对职业适应绩效影响的实证研究。在对职业适应能力维度(认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力)理论分析的基础上,对职业适应能力和职业适应绩效的关系进行了大样本实证检验。结果表明：认知适应能力维度中,学习转移能力对职业适应绩效有正向影响,自我定义能力对职业适应绩效没有影响；调节情绪、运用情绪对职业适应绩效有正向影响,认知自我情绪、认知他人情绪对职业适应绩效没有显著影响；社会信息加工对职业适应绩效有正向影响,社会技能、社会意识对职业适应绩效没有显著影响。(3)职业适应绩效对职业生涯成功主观感受影响的实证研究。在对职业适应绩效理论分析的基础上,对职业适应绩效和职业生涯成功的主观感受进行了大样本实验。结果表明：职业适应绩效对职业生涯成功主观感知的儒家维度(家庭和谐、组织和谐、国家和谐)有正向影响,对职业生涯成功主观感知的道家维度(个人追其及其自由意志、身心平衡)有正向影响。(4)职业适应绩效在职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间的中介作用。实证研究的结果表明：职业适应绩效在学习转移能力与职业生涯成功主观感知之间起完全中介作用,即学习转移能力通过职业适应性为来提高职业生涯成功的主观感知；除了职业适应性为在调节情绪与国家和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在调节情绪和职业生涯成功主观感知之间起中介作用;除了职业适应性为在运用情绪与家庭和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在运用情绪和职业生涯成功主观感知之间起中介作用;除了职业适应性为在社会信息加工与家庭和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在社会信息加工和职业生涯成功主观感知之间起中介作用。研究最后总结与归纳了研究结论对中国管理者的职业生涯发展和人力资源管理实践的启示,同时指出了自身存在的不足与末来的研究方向。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的和内容
• 1.2.1 中国情境下管理者的职业生涯成功主观感知的两个维度：儒家与道家
• 1.2.2 管理者的适应能力对管理者职业适应绩效的影响
• 1.2.3 管理者职业适应绩效对管理者职业生涯成功主观感知的影响
• 1.2.4 管理者职业适应绩效在管理者职业适应能力和管理者职业生涯成功主观感知之间的中介作用
• 1.3 研究意义
• 1.3.1 研究的理论意义
• 1.3.2 研究的现实意义
• 1.4 研究方法
• 1.4.1 扎根理论
• 1.4.2 深度访谈
• 1.4.3 文献回顾
• 1.4.4 问卷调查法
• 1.5 研究的技术路线
• 1.6 本研究的结构安排
• 2 职业生涯成功理论述评
• 2.1 西方职业生涯成功的研究回顾
• 2.1.1 西方职业生涯成功的内涵
• 2.1.2 西方职业生涯成功的标准
• 2.2 中国职业生涯成功研究回顾
• 2.2.1 中国职业生涯成功指标的衡量：运用质性研究的方法
• 2.2.2 中国职业生涯成功指标的衡量：运用量化研究的方法
• 2.2.3 中国学者对国外职业生涯成功研究的研究综述
• 2.3 评价
• 3 职业适应性相关理论述评
• 3.1 情绪智力
• 3.1.1 情绪智力概念的提出
• 3.1.2 国外3种主要情绪智力理论
• 3.1.3 情绪智力的测量
• 3.1.4 情绪智力与工作绩效的关系研究
• 3.1.5 本研究对于情绪智力概念的界定
• 3.2 社会智力
• 3.2.1 社会智力概念的提出
• 3.2.2 社会智力的结构
• 3.2.3 社会智力与情绪智力的区别与联系
• 3.2.4 社会智力的理论与测量
• 3.2.5 社会智力与个体成功的关系研究
• 3.2.6 本研究对于社会智力概念的界定
• 3.3 适应性绩效
• 3.3.1 适应性绩效概念的提出
• 3.3.2 适应性绩效的含义
• 3.3.3 适应性绩效维度结构
• 3.3.4 适应性绩效的测量
• 3.3.5 适应性绩效与其他变量关系的实证研究
• 3.3.6 本研究对于适应性绩效概念的界定
• 4 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究
• 4.1 研究目的
• 4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础
• 4.2.1 中西方哲学源头差异比较
• 4.2.2 西方哲学“二元性”与中国哲学“一元性”的差异分析
• 4.2.3 儒家和道家在价值层面上不同的关怀趋向
• 4.3 职业生涯成功测量工具的编制
• 4.3.1 职业生涯成功指标的收集
• 4.3.2 职业生涯成功问卷的初稿形成
• 4.3.3 预调研样本及抽样
• 4.3.4 问卷题总相关分析
• 4.3.5 职业生涯成功主观感知的信度检验
• 4.3.6 职业生涯成功主观感知的探索性因子分析
• 4.3.7 职业生涯成功主观感知的验证性因子分析
• 4.4 小结
• 5 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设
• 5.1 研究目的
• 5.2 理论基础与研究假设
• 5.2.1 理论基础
• 5.2.2 研究假设：职业适应能力对职业适应绩效有显著的正向影响
• 5.2.3 研究假设：职业适应绩效对职业生涯成功主观感知有显著的正向影响
• 5.2.4 研究假设：职业适应性绩效在职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间起中介作用
• 5.2.5 控制变量：人口统计学变量
• 5.2.6 控制变量：与职业经历相关的变量
• 6 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研
• 6.1 调查研究的意义
• 6.1.1 样本调查研究
• 6.2 调查问卷的设计
• 6.2.1 问卷设计的原则
• 6.2.2 调查问卷设计过程
• 6.2.3 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理
• 6.3 研究变量的测量
• 6.3.1 情绪智力的测量
• 6.3.2 社会智力的测量
• 6.3.3 职业适应性绩效的测量
• 6.3.4 学习转移能力的测量
• 6.3.5 自我定义能力的测量
• 6.4 预调研实施及结果
• 6.4.1 预调研样本及抽样程序
• 6.4.2 预调研样本数据处理方法
• 6.4.3 预调研样本数据描述性统计结果
• 6.4.4 预调研量表分析方法
• 6.4.5 预调研量表的信度效度分析
• 6.4.6 初始量表的修正与补充
• 6.5 本章小结
• 7 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证
• 7.1 数据的获取、描述
• 7.1.1 数据收集
• 7.1.2 样本描述
• 7.2 样本数据质量评估
• 7.2.1 样本偏差检验
• 7.2.2 样本变量测量条款评价值的正态分布检验
• 7.2.3 共同方法偏差的检验
• 7.2.4 缺失值的处理
• 7.2.5 量表的信度检验
• 7.2.6 量表结构效度的检验
• 7.3 相关性分析
• 7.4 方差分析
• 7.4.1 概述
• 7.4.2 针对职业适应性绩效的多因素方差分析
• 7.4.3 针对职业生涯成功主观感知指标的多因素方差分析
• 7.4.4 总结
• 7.5 假设检验
• 7.5.1 整体结构模型的检验
• 7.5.2 中介效应的检验
• 7.6 小结
• 8 研究结论与展望
• 8.1 研究结论
• 8.1.1 中国情境下管理者的职业生涯成功主观感知的两个维度：儒家与道家
• 8.1.2 职业适应绩效对职业生涯成功主观感知有积极影响
• 8.1.3 职业适应能力对职业适应绩效有积极影响
• 8.1.4 职业适应绩效在职业适应能力与职业生涯成功主观感知之间中介作用
• 8.1.5 职业适应绩效在性别、代际及跨度最长行业的经历三个维度具有差异
• 8.1.6 组织和谐在性别维度上具有差异
• 8.1.7 国家和谐在跨度最长行业的经历维度上具有差异
• 8.2 本研究的理论创新
• 8.2.1 以中国哲学及传统文化为基础,深入探讨中国情境下管理者的职业生涯成功主观感受的维度
• 8.2.2 管理者职业适应能力对职业生涯成功主观感知影响的探讨
• 8.2.3 管理者职业适应绩效在管理者的职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间的中介作用
• 8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示
• 8.3.1 从内心出发,对职业生涯成功进行重新审视
• 8.3.2 注重提高个人的学习转移能力
• 8.3.3 注重提高个人的情绪智力
• 8.3.4 注重提高个人的社会智力
• 8.4 研究局限
• 8.4.1 样本选择的局限
• 8.4.2 研究样本填写者单一来源的局限性
• 8.5 未来研究展望
• 8.5.1 职业生涯成功主观感受的跨文化比较研究有待于进一步深入
• 8.5.2 职业生涯成功主观感受的结果变量研究有待进一步深入
• 参考文献
• 附录
• 附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）
• 附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）
• 附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）
• 附录4 博士在读期间完成的主要学术论文
• 附录5 博士在读期间主要参与的科研课题、发表著作（参与）及获奖情况
• 后记