FS半导体公司研发人员薪酬管理实践研究

论文摘要

近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高科技企业进一步做大、做强的瓶颈因素。在此背景下,本文以FS公司研发人员为研究对象,探讨在我国高科技企业中,如何通过建立与高科技行业与企业特征,以及研发人员特点相适应的薪酬结构和薪酬水平以激励研发人员。本文首先界定了高科技企业定义以及行业特征,同时归纳和界定了高科技企业当中研发人员的界定以及他们的特点。本文通过文献综述,对企业研发人员薪酬设计相关的工资理论、激励利润以及其他相关利润进行的归纳和整理。接下来,在研发人员的人力资源特征和工作特征分析的基础上,对影响薪酬设计的影响因素进行了分析。接下来,按照薪酬结构,提出了研发人员薪酬改进的策略,论述了高科技企业研发人员的外在薪酬和内在薪酬的构成内容,设计依据和设计步骤。基于以上薪酬管理理论,着重研究FS公司研发人员薪酬管理实践,并研究提出FS公司研发人员薪酬管理体系改进建议,提出了基于宽带管理的基本薪酬设计、奖金政策以及福利政策的薪酬管理策略,对企业管理实践提出了相关的意见和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究思路和论文结构
• 第2章 相关概念及理论
• 2.1 高科技企业的界定及特征
• 2.1.1 高技术与高新技术的内涵
• 2.1.2 高新科技企业的界定
• 2.1.3 高科技企业的特征
• 2.1.4 半导体企业特点与发展状况
• 2.2 研发人员的界定及特征
• 2.2.1 研发人员的界定
• 2.2.2 知识型员工的特征
• 2.2.3 高科技企业研发人员的特点
• 2.3 薪酬理论综述
• 2.3.1 薪酬的定义和构成
• 2.3.2 薪酬的功能
• 2.3.3 薪酬设计的影响因素
• 2.3.4 高科技企业研发人员薪酬管理的影响因素
• 2.4 中国高科技企业研发人员薪酬现状
• 2.5 高科技企业研发人员薪酬管理
• 2.5.1 基于高科技企业研发人员特点的薪酬管理策略
• 2.5.2 研发人员薪酬体系的主要构成
• 第3章 FS 公司背景介绍以及研发人员概况
• 3.1 FS 公司全球化背景介绍
• 3.2 FS 公司背景介绍
• 3.3 FS 公司研发人员概况
• 3.4 FS 公司研发人员薪酬策略
• 3.5 FS 公司研发人员职级
• 3.6 FS 公司薪酬架构
• 3.6.1 FS 公司薪酬福利市场定位
• 3.6.2 FS 公司薪酬结构
• 3.6.3 FS 公司研发人员薪酬分布
• 3.7 FS 研发人员的薪酬组成
• 3.7.1 FS 公司研发人员薪酬部分概述
• 3.7.2 FS 公司研发人员福利概述
• 3.8 FS 公司研发人员薪酬特点
• 第4章 FS 公司研发人员的薪酬体系改进
• 4.1 宽带薪酬对FS 公司适用性分析
• 4.2 宽带薪酬体系应用与实施的条件
• 4.3 FS 公司研发人员宽带薪酬体系设计
• 4.4 研发人员的可变薪酬设计方法
• 4.4.1 绩效奖金
• 4.4.2 产品销售提成
• 4.4.3 特殊贡献奖金
• 4.4.4 长期激励
• 4.5 研发人员福利制度设计方法
• 4.6 研发人员内在薪酬管理设计方法
• 第5章 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录