辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统研究

论文摘要

近年来,人力资源在经济全球化竞争中的作用逐渐被凸显,辽宁很多国有工业企业已经构建了比较完善的人力资源管理系统,但是对于可能存在的人力资源危机却不能预先做出诊断和预警,不能提早做出防护措施,避免遭受人力资源危机带来的危害。如何监测人力资源危机的产生并及时做出早期预警对辽宁国有工业企业来说是一个亟待解决的课题,本文的研究的目的就是构建一套科学合理的、能够对辽宁国有工业企业人力资源危机进行定性与定量分析,危机等级范围进行划分并报警的动态监控的预警系统。在对辽宁国有工业企业人力资源、人力资源危机以及危机产生的原因进行详细分析的基础上,从人力资源规划、开发和管理三个角度设计了符合辽宁国有工业企业人力资源特色的危机预警指标体系,构建了辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统模型,并详细介绍了模型运作的过程,以及系统正常运行所需的各种保障措施,利用属性层次分析法和专家问卷法确定了一级指标、二级指标的权重,用模糊综合评判法确定辽宁国有工业企业人力资源危机的等级,最后通过例证分析验证了辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的有效性。本文在研究的过程中,主要运用了定性定量相结合、属性层次分析法、用专家问卷法和模糊综合评判法等研究方法。研究的主要成果是构建了辽宁国有工业企业的人力资源危机预警系统,实现了对辽宁国有工业企业人力资源危机状况的科学和合理的评价,预先监测出人力资源危机并做出预警。为辽宁国有工业企业提高人力资源管理水平提供了一个良好的工具,同时也为其他性质企业进行人力资源危机管理提供一个很好的参考,在理论上,丰富了人力资源危机预警课题的研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 国内外研究的现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 本文研究的主要内容和方法
• 1.3.1 本文研究的主要内容
• 1.3.2 本文研究的方法
• 1.4 本文研究的创新点
• 1.5 本文的研究作用和意义
• 第二章 相关理论概述
• 2.1 企业危机管理
• 2.1.1 企业危机管理的概念
• 2.1.2 企业危机管理的主要内容
• 2.1.3 企业危机的类型
• 2.2 人力资源危机
• 2.2.1 人力资源危机的概念
• 2.2.2 人力资源危机的表现
• 2.2.3 人力资源危机的类型
• 2.3 人力资源危机预警系统
• 2.3.1 人力资源危机预警系统的含义
• 2.3.2 人力资源危机预警系统的特点
• 2.3.3 人力资源危机预警系统的功能
• 第三章 辽宁国有工业企业人力资源危机管理问题分析
• 3.1 辽宁国有工业企业人力资源分析
• 3.1.1 辽宁国有工业企业中人员特点
• 3.1.2 辽宁国有工业企业的人力资源现状
• 3.2 辽宁国有工业企业人力资源危机管理现状分析
• 3.2.1 辽宁国有工业企业人力资源危机的类型
• 3.2.2 辽宁国有工业企业人力资源危机的表现形式
• 3.3 辽宁国有工业企业人力资源危机的原因分析
• 第四章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的设计
• 4.1 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标的设计原则
• 4.2 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标的设计
• 4.2.1 辽宁国有工业企业人力资源各方面特性的指标设计
• 4.2.2 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标体系的设计
• 4.3 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的模型建立
• 4.4 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的运作分析
• 第五章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统运行的保障措施
• 5.1 提高人力资源危机意识
• 5.2 设立企业人力资源危机预警机构
• 5.3 人力资源危机预警系统所需资源准备
• 5.4 提高企业计算机信息化能力
• 5.5 加大人力资源危机预警培训
• 第六章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统评价
• 6.1 评价指标权重的确定
• 6.1.1 一级指标权重的确定
• 6.1.2 二级指标权重的确定
• 6.2 辽宁国有工业人力资源危机预警指标体系评价模型
• 6.3 预警等级的确定
• 第七章 企业人力资源危机预警系统例证分析
• 7.1 例证企业的介绍
• 7.2 对人力资源危机预警系统的验证
• 7.3 验证结果的分析
• 第八章 结论
• 参考文献
• 附录A 辽宁国有工业企业人力资源现状调查问卷
• 附录B 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标权重调查表
• 附录C 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标体系警戒线调查表
• 附录D X 企业人力资源危机预警系统各指标危机等级调查表
• 在学研究成果
• 致谢