导读:本文包含了工作相关因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:重症患者,护理干预,针刺伤,发生原因
工作相关因素论文文献综述
魏燚,袁帅,徐莉[1]（2019）在《重症护理工作中针刺伤发生的相关因素及措施分析》一文中研究指出目的探究重症护士针刺伤原因及对策。方法针对2018年6月～2019年6月在本院开展重症护理工作的护士共30例进行回顾性问卷调查,总结发生影响因素,提出预防应对措施。结果重症护士发生针刺伤的主要影响因素包括缺乏防护意识、缺乏责任心以及生理、心理和社会因素等,开展防护措施后,护士针刺伤风险显着下降。结论重症护士在护理工作中发生针刺伤的影响因素较多,需要加强相关管理以降低针刺伤风险。(本文来源于《心理月刊》期刊2019年22期）
李菊,王宏梅[2]（2019）在《本科护生从事老年护理工作的意愿及相关因素横断面研究》一文中研究指出目的了解高校本科护生从事老年护理工作的意愿及相关因素。方法采用横断面研究方法,于2019年3—4月对十堰市某高校本科护生进行研究。结果 76.5%的本科护生愿意从事老年护理相关工作,找工作时考虑的主要因素是个人发展、社会地位及经济收入。护生老年护理知识的来源主要是在校理论学习。是否为独生子女、是否了解养老机构对护生从事老年护理相关工作的意愿有显着影响(χ2=7.904、9.852,P<0.05)。结论护生从事老年护理相关工作的意愿较强,高校可开设老年护理知识讲座、相关课程,增加护生对养老机构的了解,增强护生从事老年护理相关工作的意愿,满足老龄化社会对高层次老年护理人才的需求。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2019年21期）
张洪[3]（2019）在《儿科护士遭遇工作场所暴力相关因素的研究现状》一文中研究指出随着新闻媒体、网络的日益发达,越来越多的医疗暴力事件被大家所熟知,频发的医疗工作人员遭受工作场所暴力事件已经成为我国医疗界乃至其它各国关注的热点。世界卫生组织将工作场所暴力(workplace violence)定义为:卫生工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而对工作人员安全、健康或幸福造成的直接或间接的伤害,分为身体暴力和心理暴力两个方面[1]。儿科做为医院的特殊科室,因其就诊对象的特殊性以及家属对护士穿刺技术等各种工作的要(本文来源于《西藏医药》期刊2019年05期）
唐晓群,华皎,李国宏[4]（2019）在《我国护士遭受工作场所暴力相关因素的Meta分析》一文中研究指出目的探讨我国护士遭受工作场所暴力的相关因素。方法计算机检索8个中英文数据库数据库,2位评价者根据纳入与排除标准独立筛选文献、提取资料和质量评价,采用Rev Man 5.0软件进行Meta分析。结果最终纳入24项研究,共计14 185名护士。Meta分析结果显示,针对门急诊护士的工作场所暴力发生率高于住院部护士[OR=2.93,95%CI (1.82, 4.69), P<0.001];护士婚姻状况[OR=1.25, 95%CI (0.93, 1.68), P=0.14]、聘用方式[OR=0.98, 95%CI (0.85,1.14), P=0.82]与工作场所暴力的发生率无关。护士学历[RD=0.01, 95%CI (-0.02, 0.05), P=0.49]、护龄[OR=0.86, 95%CI (0.73, 1.02), P=0.08]、职称[OR=1.00, 95%CI (0.70, 1.45), P=0.98]与遭受工作场所暴力的概率无关,但该结论尚需进一步研究证实。工作场所暴力会对护士心理健康和职业心理造成负面影响。结论我国护士遭受工作场所暴力与其所在科室相关,与婚姻状况、学历、护龄、职称和聘用方式无关。遭受工作场所暴力会使护士产生一般心理问题和职业心理问题。(本文来源于《现代预防医学》期刊2019年18期）
刘琳玲[5]（2019）在《财务内控工作的相关影响因素及完善策略》一文中研究指出本文研究内容以企业发展中财务内控部工作为基本着手点,结合企业发展的实际情况详细地分析了企业财务内控工作相关影响因素,并提出了完善对策,为企业完善财务内控工作的发展提供了助力。(本文来源于《审计与理财》期刊2019年09期）
颜萍,王亚南,张莉,黄阿美,李富业[6]（2019）在《工作相关因素对护理人员职业性肌肉骨骼疾患影响的研究》一文中研究指出目的探讨护理人员工作相关因素对职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)的影响。方法采用分层整群抽样的方法,对5 438名综合医院护士采用自评肌肉骨骼疾患量表进行调查,分析护士工作因素中的动态负荷、静态负荷、体力负荷、工效环境因素以及劳动组织因素对护士WMSDs患病率的影响。结果共调查5 438名护士,护理人员工作状况分析显示,动态负荷中,经常大幅度弯腰、稍微转身及大幅度转身、弯腰和转身同时存在、经常走动、经常以手或臂去取物、经常用胳膊或手使出很大的力气、经常用手捏住物体的动作,其对应的WMSDs患病率高;静态负荷中,长时间站立、颈部前倾或长时间保持前倾姿势、经常手保持在肩或肩部以下水平3个姿势比例最高,其对应的WMSDs患病率较高;体力负荷中,搬举、推拉、搬运重物(>5 kg、>20 kg)、以不舒服的体位搬举重物、用一只手搬举重物、举重物过肩等动作的百分比均<50%;工效学环境的评价,工作中脚底打滑、没有东西依靠的环境对应的患病率高;劳动组织评价,认为休息时间不充分、休息后就开始工作、不能决定工间休息、经常替同事上班、经常加班的护士WMSDs患病率高。结论护理人员工作相关因素对护士WMSDs患病率有一定影响,应积极探索改善护士工作环境、缓解工作负荷等方法降低护士WMSDs患病率,造福护士群体健康。(本文来源于《新疆医科大学学报》期刊2019年08期）
朱颖[7]（2019）在《IT从业者工作状况与胃食管反流病的相关因素分析》一文中研究指出目的探讨IT从业者工作状况及睡眠质量等多因素与胃食管反流病之间的关系。方法选取2018年10月至2019年3月于我院消化内科门诊以烧心、反流主诉就诊的IT从业者82例,经胃食管反流病问卷为病例组;并选取同时期门诊健康体检非IT从业人群82例为对照组,两组均行Gerd评分,其中IT从业病例组Gerd≥8分76例,对照组Gerd≥8分9例,两组性别、年龄、工龄比例无差异(P>0.01),且对照组客观体检证实无器质性病变。对比两组间工作状况的差异以及嗜睡量表(ESS)评分,分析IT从业者的工作状况、睡眠质量等多因素与胃食管反流病发生的关系。结果发放问卷200份,收回164份,收回率82%(164/200),IT从业者工龄5年以上发病率为75.61%(61/82),IT从业者的工作状况,与胃食管反流病进行多因素Logistic回归分析,病例IT从业胃食管反流组患者的工龄(连续工作超过5年)、用电脑时间长(久坐,每周大于50小时)、午餐和晚餐与入睡时间间隔短(午餐午休间隔小于20分钟,晚餐入睡间隔小于2小时)、睡眠不足(小于6小时)、睡眠质量差(ESS评分大于10分)的比例高于对照组(P<0.05),工龄长、用电脑时间长、午餐和晚餐与入睡时间间隔短、睡眠不足、睡眠质量差是胃食管反流病的独立危险因素。结论 IT长期(工龄超过5年)从业者工作状况导致用电脑时间长(久坐)、午餐和晚餐与入睡时间间隔短、睡眠不足可能与胃食管反流的发病呈正相关。(本文来源于《第叁十一届全国中西医结合消化系统疾病学术会议论文集》期刊2019-07-12）
[8]（2019）在《工作记忆与多种因素相关》一文中研究指出美国科学家近日通过研究发现,人的工作记忆或许和3种健康相关因子之间存在密切关联——睡眠、年龄和情感低落,每一种因素都与工作记忆存在不同的关联。工作记忆是大脑中的部分短期记忆,短期记忆能暂时储存并处理认知任务所需要的信息,比如学习、推理和理解力等;工作记忆还与许多高级认知功(本文来源于《中老年保健》期刊2019年07期）
沈美娜[9]（2019）在《手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素调查分析》一文中研究指出目的:研究手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素调查。方法:选取2017年6月至2018年8月中国科学技术大学附属第一医院手术室护士100名作为研究对象,收集其各项资料,分析其工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素。结果:在不同压力源中,排列前五名的主要包括工作中所需仪器设备不足、工作环境差、工作量大、护理工作社会地位低、担心工作中差错事故。结论:手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况具有密切相关性,故此需保证护士休息时间,并合理安排护士工作量,由此改善其睡眠障碍,减轻工作压力和疲劳感。(本文来源于《世界睡眠医学杂志》期刊2019年06期）
欧阳润仙,张利锋[10]（2019）在《影响叁甲医院护士工作满意度的相关因素分析与干预措施》一文中研究指出目的分析叁甲医院护士工作满意度的相关影响因素,并提出相应干预措施。方法选取2017年4—10月我院在岗护士进行满意度抽样调查,从各科室分层随机抽取护理人员548名,应用自制问卷调查表对护士工作满意度的影响因素进行分析。结果经调查,548名护士的工作满意度为58. 03%,护士对工作满意度的各项目评分由高到低依次为工作压力、个人发展、工作关系、福利待遇、职业本身、工作家庭平衡、护理管理、医院管理。单因素分析显示,年龄、岗位、职称、工作科室护士工作满意度之间存在明显差异(P <0. 05),年龄> 50岁、护理管理、主任护师、病房护士的工作满意度明显高于其他护士,差异有统计学意义(P <0. 05)。经logistic多因素回归分析结果显示,年龄> 50岁、岗位、职称、学历、工作科室是我院护士工作满意度的独立危险因素。结论叁甲医院护士的工作满意度为中等水平,应综合护士个体的年龄、职称、岗位、科室等影响因素采取针对性措施,以提高护士的工作满意度,降低护士的离职倾向,提高医院整体护理服务水平。(本文来源于《护理实践与研究》期刊2019年09期）
工作相关因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解高校本科护生从事老年护理工作的意愿及相关因素。方法采用横断面研究方法,于2019年3—4月对十堰市某高校本科护生进行研究。结果 76.5%的本科护生愿意从事老年护理相关工作,找工作时考虑的主要因素是个人发展、社会地位及经济收入。护生老年护理知识的来源主要是在校理论学习。是否为独生子女、是否了解养老机构对护生从事老年护理相关工作的意愿有显着影响(χ2=7.904、9.852,P<0.05)。结论护生从事老年护理相关工作的意愿较强,高校可开设老年护理知识讲座、相关课程,增加护生对养老机构的了解,增强护生从事老年护理相关工作的意愿,满足老龄化社会对高层次老年护理人才的需求。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作相关因素论文参考文献
[1].魏燚,袁帅,徐莉.重症护理工作中针刺伤发生的相关因素及措施分析[J].心理月刊.2019
[2].李菊,王宏梅.本科护生从事老年护理工作的意愿及相关因素横断面研究[J].卫生职业教育.2019
[3].张洪.儿科护士遭遇工作场所暴力相关因素的研究现状[J].西藏医药.2019
[4].唐晓群,华皎,李国宏.我国护士遭受工作场所暴力相关因素的Meta分析[J].现代预防医学.2019
[5].刘琳玲.财务内控工作的相关影响因素及完善策略[J].审计与理财.2019
[6].颜萍,王亚南,张莉,黄阿美,李富业.工作相关因素对护理人员职业性肌肉骨骼疾患影响的研究[J].新疆医科大学学报.2019
[7].朱颖.IT从业者工作状况与胃食管反流病的相关因素分析[C].第叁十一届全国中西医结合消化系统疾病学术会议论文集.2019
[8]..工作记忆与多种因素相关[J].中老年保健.2019
[9].沈美娜.手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素调查分析[J].世界睡眠医学杂志.2019
[10].欧阳润仙,张利锋.影响叁甲医院护士工作满意度的相关因素分析与干预措施[J].护理实践与研究.2019