导读:本文包含了个体绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息搜寻行为,高绩效,创业者,个体差异因素
个体绩效论文文献综述
赵静杰,赵娜,王特,姚伟[1]（2019）在《高绩效创业者个体差异因素组态模型构建：基于信息搜寻行为视角》一文中研究指出【目的/意义】创业赖以生存的信息资源是通过创业者的信息搜寻行为实现的,创业者的个体差异因素同时影响着信息搜寻行为和创业绩效,应创新性地采用信息搜寻行为视角,对创业者个体差异因素组合影响创业绩效的效应进行研究。【方法/过程】选取中国18个民营企业,以T.D.Wilson的信息行为模型为蓝本,整合创业者个体差异因素影响创业绩效的组态分析框架,运用QCA定性比较分析方法,探讨了创业者的人际情报网络、先验知识、成就动机、社会责任感、自我效能感和不确定性规避的多维度个体差异因素对创业绩效的组合联动效应。【结果/结论】结果发现,影响创业者信息搜寻条件的人际情报网络是高创业绩效的必要条件,此外总结出两个引致高创业绩效的个体差异因素的充分条件组合,四个导致非高创业绩效的充分条件组合,用构型组合视角揭示了信息搜寻行为视角下创业者个体差异因素共同影响创业绩效的内在机制。(本文来源于《情报科学》期刊2019年11期）
余怡萍[2]（2019）在《浅析福建省平和县农村商业银行改革——从个体绩效及其对县域金融市场竞争的影响分析》一文中研究指出关于农信社改革绩效的效果评价和金融市场的竞争的度量,适今已有许多讨论。但是,目前的讨论大多集中于改革绩效的单一层面,而金融市场的竞争也从来鲜有人从县域金融市场的角度进行过深入研究。到底这次农信社改革的效果如何?其对于县域金融竞争是否有促进作用,又存在哪些问题需要注意和解决,这些是我们所要探讨的。在农信社改革的大背景下,我们通过对2006-2011年福建省平和县的县域金融市场的研究分析,运用Eview6.0软件度量了县域金融竞争度,并且建立了全面的改革绩效评价体系对农商行改革绩效进行了分析,最终得出具有借鉴意义的实证结论。(本文来源于《营销界》期刊2019年33期）
赵继新,袁震[3]（2019）在《个体差异对个人层面适应性绩效的影响研究》一文中研究指出现代工作往往需要员工在新的或不断变化的任务需求下具有适应性行为,即适应性在员工取得成功时至关重要,这一认识促进了人们对适应性绩效的关注。本研究从个体差异的角度来研究适应性绩效的影响因素,进而讨论出如何从个体角度来提高适应性绩效,即提高个体的适应性行为。通过对近年来国内外关于个体适应性绩效的研究以及个体差异对适应性绩效的影响机制,阐明了当前研究的现状及不足之处,进而提出作者的改进意见,并希望能够提高员工的适应性行为。(本文来源于《北方工业大学学报》期刊2019年03期）
曾以宁,侯佳君,唐宏[4]（2019）在《农户个体特征、社员参与行为与农民专业合作社绩效》一文中研究指出从农户个体特征和社员参与行为出发,构建农民专业合作社绩效水平评价指标体系,利用四川省石棉县32家合作社146户社员的实地调研数据,构建有序的Logistic模型,实证分析农民专业合作社绩效的主要影响因素。结果表明,农户个体特征对合作社绩效影响较小,农户年龄越小、生产规模越大,合作社的绩效水平越高;社员参与行为对合作社绩效有显着正向影响,其中社员参与合作社购销行为、对合作社的认知程度、社员参会次数影响效果最明显。说明关注社员参与行为、提高社员对合作社的参与度,有助于提高农民专业合作社的绩效水平,推动农民专业合作社健康可持续发展。(本文来源于《江苏农业科学》期刊2019年09期）
高硕[5]（2019）在《新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究》一文中研究指出在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力。本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职叁年内的新员工为研究对象进行调查,探究其入职期望对创新绩效的影响。结果表明,入职期望通过正向影响组织社会化策略和主动社会化行为的链式多重中介,进而正向影响创新绩效。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年10期）
权德衡[6]（2019）在《网络嵌入、个体吸收能力与高校海外回国人才的创新绩效关系研究》一文中研究指出随着知识经济时代的来临和以互联网ABC为代表的新一轮科技革命和产业革命的兴起,知识和人才已然成为创新主体生存和发展的重要战略资源。同时,我国经济已进入到调结构、稳增长的新常态中,创新驱动更是作为推动我国经济升级转型的新引擎,而创新驱动的落脚点在于人才驱动。高校海外回国人才作为一种异质性人力资本,以其国内外双重网络嵌入的优势,掌握着先进的知识理念和技术,拥有着丰富的管理经验,在高校乃至国家创新发展事业中发挥着重要的驱动作用。论文拟从网络嵌入的视角出发,在剖析高校海外回国人才异质性特质的基础上,探讨高校创新网络中海外回国人才网络嵌入、个体吸收能力与创新绩效间的作用机制,以及网络嵌入、个体吸收能力对创新绩效的影响。本文以高校海外回国人才为研究对象,在理论总结与回顾的基础上,提出网络嵌入、个体吸收能力与创新绩效的关系假设,并构建叁者间关系假设模型。通过运用SPSS20.0和AMOS21.0软件,对280份问卷数据进行分析和假设模型检验。研究结果表明:关系嵌入、结构嵌入对高校海外回国人才的过程创新绩效和结果创新绩效均产生显着正向影响;个体吸收能力在关系嵌入对过程创新绩效和结果创新绩效的影响、以及在结构嵌入对过程创新绩效和结果创新绩效的影响中起到部分中介作用。同时,研究结果也表明:结构嵌入对个体吸收能力的影响要高于关系嵌入对个体吸收能力的影响,且个体吸收能力在结构嵌入与创新绩效中的影响要高于在关系嵌入与创新绩效中的影响。最后,从建立健全科研管理体制及成果转化与技术交易网络、赋予创新人才更大自主权等方面为提升高校海外回国人才的创新绩效提供对策建议。(本文来源于《武汉科技大学》期刊2019-05-01）
乔小明[7]（2019）在《公共组织绩效评估中对个体行为的管理》一文中研究指出公共组织绩效评估推行过程中,会给被评估者带来压力与焦虑,甚至被评估者会对评估者或评估机构产生"敌意"。以上因素都不利于公共组织绩效评估的顺利开展,也不利于评估者或评估机构与被评估者之间良好人际互动的形成。因此,在公共组织绩效评估过程中,需要对评估者与被评估者的行为进行管理,缓解被评估者的心理压力,减少评估者或评估机构与被评估者之间的"冲突",从而最大限度地发挥公共组织绩效评估指标体系的作用,为公共组织绩效评估的开展创立宽松环境。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年04期）
唐锦铨,林中燕,宋李斌,董势[8]（2019）在《医生个体知识分享与工作绩效的关系研究》一文中研究指出以福建省叁级甲等医院医生为研究对象,选取400名医生进行问卷调研,实证研究个体知识分享意愿和行为、知识获取、工作绩效之间的影响关系。实证研究表明,知识分享行为对医生知识获取具有显着正向影响;知识分享行为、知识获取均对医生工作绩效具有显着正向影响;知识分享意愿对医生知识分享行为与知识获取具有正向调节作用。(本文来源于《中国卫生信息管理杂志》期刊2019年02期）
侯宇,胡蓓[9]（2019）在《人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究》一文中研究指出作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制。结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异。对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限。(本文来源于《管理评论》期刊2019年03期）
齐小萍[10]（2019）在《基于教师个体视角的高职院校“访问工程师项目”绩效评估》一文中研究指出从教师个体感知视角对浙江省43所院校参与"访工项目"的1 014名教师进行网络问卷调查。分析发现:教师总体认为"访工项目"实施绩效明显,教师的学科背景不同,参与"访工项目"形式、选择"访工项目"地点与访工期间的导师不同,其对"访工项目"实施绩效的感知存在差异。建议通过持续提供激励政策、明确项目实施基地、选聘合适的企业导师、基于教师学科差异合理设置"访工项目"的内容和时间等方法与措施,进一步提高"访工项目"实施的效果。(本文来源于《中国高教研究》期刊2019年03期）
个体绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
关于农信社改革绩效的效果评价和金融市场的竞争的度量,适今已有许多讨论。但是,目前的讨论大多集中于改革绩效的单一层面,而金融市场的竞争也从来鲜有人从县域金融市场的角度进行过深入研究。到底这次农信社改革的效果如何?其对于县域金融竞争是否有促进作用,又存在哪些问题需要注意和解决,这些是我们所要探讨的。在农信社改革的大背景下,我们通过对2006-2011年福建省平和县的县域金融市场的研究分析,运用Eview6.0软件度量了县域金融竞争度,并且建立了全面的改革绩效评价体系对农商行改革绩效进行了分析,最终得出具有借鉴意义的实证结论。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个体绩效论文参考文献
[1].赵静杰,赵娜,王特,姚伟.高绩效创业者个体差异因素组态模型构建：基于信息搜寻行为视角[J].情报科学.2019
[2].余怡萍.浅析福建省平和县农村商业银行改革——从个体绩效及其对县域金融市场竞争的影响分析[J].营销界.2019
[3].赵继新,袁震.个体差异对个人层面适应性绩效的影响研究[J].北方工业大学学报.2019
[4].曾以宁,侯佳君,唐宏.农户个体特征、社员参与行为与农民专业合作社绩效[J].江苏农业科学.2019
[5].高硕.新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究[J].企业改革与管理.2019
[6].权德衡.网络嵌入、个体吸收能力与高校海外回国人才的创新绩效关系研究[D].武汉科技大学.2019
[7].乔小明.公共组织绩效评估中对个体行为的管理[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[8].唐锦铨,林中燕,宋李斌,董势.医生个体知识分享与工作绩效的关系研究[J].中国卫生信息管理杂志.2019
[9].侯宇,胡蓓.人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J].管理评论.2019
[10].齐小萍.基于教师个体视角的高职院校“访问工程师项目”绩效评估[J].中国高教研究.2019