国网江苏省电力有限公司盐城市大丰区供电分公司江苏盐城224100
摘要：企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于，增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作，必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
关键词：企业党建；员工培训；岗位意识；路径
增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在自觉学习、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。因此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，成为了企业管理人员今后亟待面临的时代课题。
1企业员工培训工作所存在的不足
1.1培训的内容设计存在不足
结合笔者的工作体会不难发现，当前企业在开展员工培训时存在着急功近利的思想。这种思想的形成不仅归因于员工培训需消耗企业的组织资源，还因为一味追求员工培训能够起立竿见影的功效。这就导致了，在培训内容设计上更偏好于对岗位技能知识的习得和训练，即使涉及到岗位意识的培训内容，也主要围绕着学习企业文化、学习岗位安全职责条例等方面入手，忽略了工作责任感和职业道德的塑造。从而，这种传统模式显然无法建构起员工的学习自觉和自我能力强化自觉的意识。
1.2培训的目标指向不够明确
将建构员工的自主学习能力纳入到岗位意识培训目标之中，这是笔者根据企业未来的发展需要所提出的。但在现实的员工培训中，正如上文所提到的培训内容，其目标主要指向了塑造起员工的企业公民意识。毫无疑问，企业公民意识的塑造是十分重要岗位意识。但在企业需要主动去适应产业结构的转型升级要求而言，上述岗位意识显得较为苍白。可见，在培训目标的制订中忽略了短期目标与长期目标的区分，导致培训目标的指向不够明确。
2企业党建工作助力员工培训的功能定位
帮助员工形成自组织学习能力，以及使他们能够主动去总结工作中的得失，这不仅依赖于个体单方面的努力，还需要在企业和班组层面通过塑造出一种文化，来激发和引导员工不断的去巩固这种能力和维系这种行为。为此，企业党建工作的功能可定位如下：
2.1为员工培训塑造行为文化
企业党员干部队伍的作风建设，构成了企业党建工作的重要内容。结合企业的发展实际，这里的作风建设应具体为工作作风建设，并进一步可细化为所在部门、班组的岗位工作作风建设。这就需要把企业党建工作与员工培训有机结合起来，通过开展“榜样的力量”、“我身边党员的故事”等特色党员活动，营造良好的学习氛围，以先进带后进，培养和引导员工务实奉献、奋发有为，将自主学习能力培训纳入到党员行为规范的必学范围，并要求党员干部带头执行，开展常态化学习，从而给基层员工起到示范引领作用。同时，各级党组织可将党员员工学习的成果和工作作风转变的情况量化到党员业绩考核当中，激发员工学习的积极性。
2.2为员工培训塑造思想文化
企业基层党支部的思想建设成为了企业党建工作的另一项重要工作，与政府机关和行政事业单位不同，企业基层党支部的思想建设一定要围绕着促进企业经营发展而展开，从而使员工形成自组织学习能力，以及引导他们自觉完成岗位能力的自我强化，这些都成为了促进企业经营发展的动力。因此，企业党建工作便需要针对员工上述能力的养成，而发挥思想堡垒功能。从以上所做的功能定位中可知，企业党建工作的助力作用并不直接反映在员工培训的过程之中，而是在员工日常工作中潜移默化的发挥着自己的功能优势。
3企业党建工作的实施路径
3.1通过调研寻找到党建工作的切入点
将企业党建工作与员工培训相联系，这在当前仍属于新鲜事物。其中的原理应体现为：党建工作影响党员员工，然后再由党员员工的示范作用影响其他基层员工。可见，在发挥党建工作的助力作用之前，需要理清当前应从哪些方面去影响党员员工，而且还应从动态的视角去进行把握。因此，企业党委和基层党支部应主动通过深入走访调研来为党建工作的展开找到切入点，企业党委与党支部所调研的层次和范围应进行区分。
3.2聚焦党建对党员员工岗位管理的作用发挥
企业党建工作是党支部开展的日常工作内容，所以在企业发展中充分发挥激励作用的时候，需要采取合理的物质激励方法。但是，企业的党总支和党支部在人力资源管理方面拥有良好的建议权，所以企业的管理层应该积极做好党员员工的职位提拔工作。通过将党建工作与党员员工的职业发展紧密结合起来，便能够充分发挥他们在日常工作中的示范引领作用。
3.3配合工会工作的开展塑造学习文化
随着企业党员员工示范引领作用的发挥，接下来还需要配合工会工作的开展在全体员工中塑造起学习文化。之所以强调“工会工作”，在于基层工会小组覆盖了全体员工，所以工会工作就能发挥组织和教育职能。企业党委领导企业总工会工作的开展，基层党支部领导着基层工会小组工作的开展，从而这就能从两个层面将党建工作要求与员工培训相联系，最终在企业范围内塑造起学习文化来。
3.4丰富党建人力资源管理的内容
基于当下的社会环境，党建人力资源的管理内容也当有所补充，如此方能更好地适应时代发展。至于管理的着力点，则应更多地关注时代发展趋势，如基于当前的市场经济条件，相关部门在开发党建人力资源时，便应优先对拥有较高行政觉悟的工作人员或积极针对经营能力与管理才干较强的先进分子予以有针对性的培养，以确保党组织与行政工作的高度融合，继而确保企业与党建人力资源工作的有效开展。
3.5设置良好的激励机制
在现代社会不断发展的过程中，通过设立良好的激励机制并不是一味的追求物质，但是也需要采取一定的物资激励方法。其中，在企业的人力资源管理过程中，应该根据企业发展的实际情况建设党组成员和积极分子，采取薪资激励和表彰激励方法。但是，需要注意党建工作的效果，从而保证企业评审工作的公正与公开，切忌出现舞弊的现象。
4结语
总得来说，当前我国企业在转换机制，深化改革和建立现代化企业制度管理方面已经迈出的重要的一步，以后的经济发展，对于企业整体的竞争会有更多的要求，所以在建立现代化企业制度的过程中需要不断加强对于党建工作的渗透和相互配合，使得党建工作能够充分的和企业的经济发展相联系。在社会和谐环境创建的大前提下，企业党建工作的落实要根据国家具体的战略方针，作出不断的调整和发展，从而不断使得党组织能够成为真正推动企业发展的重要力量。
参考文献
[1]蒋鑫.论央企基层党建工作的创新路径[J].工业，2016（7）：201-201.
[2]蔡旅思.新形势下央企加强党建带团建工作研究[J].经济，2016（8）：296-296.
[3]方小刚，朱敏玺.央企党建的价值取向及其实现[J].胜利油田党校学报，2013（6）：66-69.
[4]常青.党建工作与企业发展双赢共促之我见[J].现代企业文化，2013（11）：28-29.