论文摘要
本论文旨在探讨我国广电媒体人事制度改革的历程与成效。对国内广电媒体人事制度的演变进行了梳理与概括,对改革的主要路径与措施进行了比较细致的剖析,并且对其未来的发展趋势提出了自己的思考。同时,本文还以江西广电媒体人事制度改革研究为个案,期冀在宏观把握的基础上,对国内广电媒体人事制度改革展开更为深入与贴近的研究,使整体性的论述落实在一个坚实的基础上。进入社会主义市场经济建设时期后,在事业单位人事改革的大背景下,我国广电媒体也面临着对于人事如何更加有效、有序管理的问题。于是,在试点的基础上,产生了一些探索性的制度创新,并且取得积极成效。在这些行之有效的人事制度改革措施中,以聘用制、劳务派遣制及制片人制影响最为突出,它们为广电事业的快速、稳定发展作出了巨大贡献。然而,在改革的过程中,也出现了一些新的问题,人力资源意识的确立、培训制度的完善及招聘合同的落实等等,都关系着制度改革的真正成效,也是改革进一步深化的动力及方向。
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