论我国反性别就业歧视的法律应对

论文摘要

通常来说,社会学意义上的性别指的是两性受到社会文化的熏陶感染形成的性别表。按照传统文化的安排,社会分工无处不体现以性别差异为依据的分工模式。在择业中突出体现为直接性别歧视和间接性别歧视。1958年国际劳工组织制定并通过了《消除就业和职业歧视公约》,2006年1月12日我国正式批准了《消除就业和职业歧视公约》。当前中国性别就业歧视现象层出不穷,迫切需要落实《公约》要求,并且制定相应法律保证其实施。本文以此作为背景而作。论文共分五章。第一章、我国就业性别歧视立法现状,这一章主要从就业歧视概说、我国的就业歧视简述、我国就业歧视的类别、我国反就业歧视的相关法规。第二章、我国女性就业歧视中的问题分析。这一章主要从我国女性就业歧视的基本情况、形成的法律原因、导致的社会危害三个方面做了分析。第三章国外就业平等权保障相关立法。这一章主要解析了主要发达国家的反就业歧视法、反性别就业歧视法及其对我国启示。第四章、健全我国反性别就业歧视的法律法规。这一章主要从以下几个方面提出了自己的建议,一是完善反性别就业歧视相关法律,二是开辟司法救济渠道,三是强化维权力度,四是加强执法力度。第五章、维护女性平等就业权的其它制度保障。主要包括:完善社会保障制度,强化女性职业培训,建立公益诉讼机制,建立女性权益保护团体。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1 就业性别歧视的理论诠释
• 1.1 就业歧视概说
• 1.2 我国的就业歧视简述
• 1.3 我国就业歧视的主要表现
• 1.4 我国反就业歧视的相关法规
• 2 我国就业性别歧视的现状及成因
• 2.1 基本情况
• 2.2 法律原因
• 2.3 社会危害
• 3 部分国家就业平等权保障相关立法
• 3.1 反就业歧视法
• 3.2 反性别就业歧视法
• 3.3 对我国启示
• 4 健全我国反性别就业歧视法律及政策
• 4.1 完善反性别就业歧视相关法律
• 4.2 完善社会保障制度
• 4.3 强化女性职业培训
• 结语
• 致谢
• 参考文献