本文主要研究内容
作者魏再金,罗虹（2019）在《功能定位、目的导向与技术方法:法官绩效考核制度检视——以S市法院法官绩效考核办法为样本》一文中研究指出：在法官绩效考核的功能定位上,法官绩效考核不是蛋糕分配规则,法官绩效考核不是控制法官的"紧箍咒",法官绩效考核也不是只以考核结果论英雄。在目的导向上,应回归法官绩效考核的司法规律导向,全面评估指标组间的连锁效应,构建以质量为导向的考核体系,要注重考核指标设置的可控制性,让法官对考核指标有发力空间。在技术方法上,要注意考核主体单一化、考核方式片面化、结果运用行政化等三个误区,要构建多元化的法官绩效考核主体,实现考评方式的民主性;要兼顾客观评价和主观评价,实现考评内容的全面性;要注重考评结果的司法化运用,逐步实现用司法等级晋升预期取代行政职级晋升预期。
Abstract
zai fa guan ji xiao kao he de gong neng ding wei shang ,fa guan ji xiao kao he bu shi dan gao fen pei gui ze ,fa guan ji xiao kao he bu shi kong zhi fa guan de "jin gu zhou ",fa guan ji xiao kao he ye bu shi zhi yi kao he jie guo lun ying xiong 。zai mu de dao xiang shang ,ying hui gui fa guan ji xiao kao he de si fa gui lv dao xiang ,quan mian ping gu zhi biao zu jian de lian suo xiao ying ,gou jian yi zhi liang wei dao xiang de kao he ti ji ,yao zhu chong kao he zhi biao she zhi de ke kong zhi xing ,rang fa guan dui kao he zhi biao you fa li kong jian 。zai ji shu fang fa shang ,yao zhu yi kao he zhu ti chan yi hua 、kao he fang shi pian mian hua 、jie guo yun yong hang zheng hua deng san ge wu ou ,yao gou jian duo yuan hua de fa guan ji xiao kao he zhu ti ,shi xian kao ping fang shi de min zhu xing ;yao jian gu ke guan ping jia he zhu guan ping jia ,shi xian kao ping nei rong de quan mian xing ;yao zhu chong kao ping jie guo de si fa hua yun yong ,zhu bu shi xian yong si fa deng ji jin sheng yu ji qu dai hang zheng zhi ji jin sheng yu ji 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自三峡大学学报(人文社会科学版)的魏再金,罗虹，发表于刊物三峡大学学报(人文社会科学版)2019年01期论文，是一篇关于法官论文,绩效考核论文,功能定位论文,目的导向论文,技术方法论文,三峡大学学报(人文社会科学版)2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自三峡大学学报(人文社会科学版)2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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