论文摘要
劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理的目标;其次,为避免与劳动者个人分别进行签约的复杂过程,劳动规章还承担了统一劳动条件的任务。用人单位鉴于不断变化的经营环境和激烈的市场竞争,客观上存有变更劳动规章的需要,这是用人单位经营自主权的体现。但是劳动规章的不利变更可能对劳动者产生消极的影响。基于保护劳动者的立场,需要从法律规制角度对劳动规章不利变更的问题进行探讨,限制用人单位劳动规章的变更权限。对用人单位劳动规章不利变更的限制要以修正的“根据二分说”为基础,构建“合理性变更法理”,并且从劳动规章内容和变更程序两个方面进行。
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中文摘要Abstract引言第一章 劳动规章不利变更的含义和表现形式一、劳动规章的含义二、劳动规章不利变更的含义三、劳动规章不利变更的表现形式四、劳动规章不利变更的认定标准第二章 劳动规章不利变更的效力分析一、劳动规章不利变更的性质探讨（一） 现有劳动规章不利变更学说的梳理及其利弊分析（二） 现有立法对劳动规章不利变更性质的认定二、劳动规章不利变更与劳动合同、集体合同之效力冲突（一） 劳动规章不利变更与劳动合同的效力冲突（二） 劳动规章不利变更与集体合同效力冲突第三章 我国劳动规章不利变更法律规定的现状及其缺陷一、“合理性变更法理”及其局限性（一） “合理性变更法理”的探讨（二） “合理性变更法理”自身的局限和在我国的非适应性二、劳动规章的复杂性与一体性考量之冲突三、完全授权式的立法模式的弊端第四章 完善我国劳动规章不利变更规定的若干建议一、劳动规章不利变更之内容控制（一） 明确劳动规章、劳动合同和集体合同的关系（二） 以“根据二分说”为基础，限定劳动规章变更的范围（三） 构建二元“合理性变更法理”二、劳动规章不利变更之程序构造（一） 面向过程的“合理性变更法理”架构（二） 事前的预防、司法的效力检视以及事后的行政审查“三管齐下”结语参考文献攻读硕士期间的研究成果后记
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标签：劳动规章论文; 根据二分说论文; 合理性变更法理论文;
