论文摘要
企业非正式组织是普遍的客观存在，中国的传统文化更易滋生非正式组织，当今中国的企业非正式组织带有明显的社会转型期特征，企业人力资源管理不可忽视非正式组织及其重要影响力的客观存在。当前，国内的企业人力资源管理实践和研究正在不断取得新进展，但是，对非正式组织的影响力问题尚未给予足够的关注，社会学视角的研究更显薄弱。本文主要沿着社会学的视角，对与人力资源管理有关的非正式组织理论做一番比较系统的梳理，进而探索性地建构基于社会学视角的非正式组织影响力的理论分析模型，并将其运用于企业人力资源管理中的非正式组织影响力的理论和实证分析，最后探讨管理机制问题。本项研究有助于深化对非正式组织影响力问题的理论认识，有助于推动人力资源管理研究领域的理论创新，也将有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。 全文共分七章，内容框架简介如下： 第一章，导论，阐述本文选题意义、研究内容与方法，进行概念界定。 第二章，相关理论综述，归纳和梳理与非正式组织研究相关的西方管理学理论及社会学理论，简要介绍其研究动态并进行综合评述。 第三章，非正式组织影响力的理论模型，提出对非正式组织影响力进行研究的理论模型，分析非正式组织影响力的功能效应。 第四章，企业非正式组织现象分析，主要依据文献资料，同时结合本文的问卷调查结果，对企业人力资源管理中的非正式组织现象进行理论分析。
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