论文摘要
20世纪90年代以来,在政府的积极推动下,我国企业开始普遍重视预算管理,预算现已成为众多企业的业绩评价标准之一。当企业管理者以预算的完成情况作为衡量其下级部门业绩的标准时,预算松弛行为是企业中存在的一种常见现象。本文依据经典的预算松弛行为研究理论,参照实验研究方法,同时利用到企业实习的机会及走访调研搜集的信息,对我国预算管理中的松弛行为进行初步的研究尝试,以期能在中国的环境背景下观察预算松弛行为特点,寻求抑制过度预算松弛行为的途径。本研究首先界定预算松弛行为的涵义;其次在深刻分析预算松弛行为影响因素的基础上,尝试应用试验研究的方法,在预算编制和执行阶段研究各影响因素对预算松弛行为的影响,研究结论表明:信息对称和真实诱导报酬方案对预算松弛行为均有一定的抑制作用,预算管理应坚持公平和透明原则,预算松弛行为的规避有赖于领导的大力支持、战略的明确指导、相机调整机制的逐步完善、控制考核程序的合理设计、员工素质的日益提高和企业文化的全面支撑,预算松弛行为的抑制和规避是一个渐进的过程;最后根据对我国预算松弛行为特点的解释和分析,提出抑制过度预算松弛行为的途径,以完善我国预算管理研究体系。