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摘要：新形势下，工会组织在企业依然演绎着推波助澜、大有可为的重要角色，要敢于在过去工作经验中进一步提炼出有价值的规律，更好的大胆实践、服务大局。鉴于此，本文对如何做好新时期国企工会工作进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：新时期；国企；工会工作
1好新时期国企工会面临的挑战
1.1企业对职工素质要求提高，
工会履行教育职能更艰巨。新常态下，实现结构调整和产业升级，以往单纯依靠增大投资和技术设备引进的路径越来越走不通，技术进步和创新成为国有企业转型升级中决定胜负的关键，而企业职工创新素质的高低直接决定着企业创新能力的强弱。企业新设备、新技术应用，职工技能水平的再提高，需要工会充分发挥教育职能，配合行政挖掘、培育出满足企业需要的人才，以人的转型升级带动加快企业的转型升级。
1.2国企工会职工素质较低与工作对象复杂的矛盾
在很多国企中工会都处于一个比较尴尬的位置，相当于一个摆设，在实际工作中工会起不到应有的效用，导致了国企工会中大部分职工工作能力较弱，缺乏工作经验，素质不高。而在实际工作中对工会职工的能力、素质是有一定要求的，尤其是随着国企制度的不断改革，国企职工的面貌和地位发生了很大的变化，分化成了几个不同的群体：管理者、白领阶层、普通职工、打工者等不同利益群体。不同利益群体的出现，导致国企劳动关系日益复杂，国企管理者与职工之间的矛盾增加，突发性的劳动争议逐渐增多，在这种情况之下工会工作对象日益复杂，对工会职工的要求更高。而工会职工的素质又相对低下，无法满足新形势下国企发展对工会工作的要求，无法获得员工的信任，工作过程中得不到也员工的配合。
1.3工会干部水平参差不齐，自身建设有待加强
工会在企业政治地位的不高，具有工会理论水平又有实际工作经验的专职工作人员不多。企业工会大多是兼职干部，很难把精力更多地投入到工会工作中，因此，基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高。
1.4工作内容创新不够，跟不上企业改革的步伐
新常态下，产业结构调整、经济发展方式的转变，改变了企业文化、组织、技术等工作环境。随着新媒体的普及，职工资讯获取速度加快，职工思想更加活跃；老职工、新员工在企业的不同经历，对企业有着不同的诉求等等，传统的工会工作内容，无法满足职工内心真正的需求，改革中的企业和职工双方对企业工会组织都提出了新要求。
2如何做好新时期国企工会工作
2.1完善国企工会组织领导体系、提升工会职工素质
工会组织领导体系是工会开展工作和履行职能的基础，工会领导体系是否完整直接影响工会工作的成效。而目前很多国企的工会组织都没有成立专门的领导体系，组织单一，没有专门的管理体系，甚至很多国企的工会领导人都是由国企领导指定的，有些工会领导身兼数职，导致工会领导体系支离破碎。只有加强工会组织架构的建设和重组，才能充分发挥工会的职责，促进国企工会与国企之间的交流和沟通。同时建立一个专门的工会工作培训机构和工会人才选拨体系，培训工会工作人员，选拨优秀有责任心的人才，为工会服务，为工会工作打下良好的人才基础。使工会所有职工能够适应国企的发展形势，明确自身的任务，提升自身的素质以及工作能力。做到解放思想，更新理念，务实、创新，并积极学习法律知识，为国企职工寻求帮助时，打下坚实的能力基础。
2.2探索职工维权的新需求，创新工会工作的内容和形式
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新。在新常态下，各层次的职工对工会的需求不一样，工会要主动探索职工维权的需求，注重源头参与，当好职工群众的代言人。督促企业签订《工资集体协商合同》，稳步提高一线职工的收入水平，让广大职工共享改革发展的成果。
2.3进一步完善职代会制度
要充分保证员工对企业运营过程中的知情权和监督权。同时，要积极推行厂务公开制度、定期征集职工意见建议制度，让员工充分享有企业建设的话语权和成果分享权，让每一位员工了解企业经营状况，构建职工权益与企业利益的和谐统一体，逐步形成员工付出与收入相匹配的分配制度，以增强员工的归属感，形成企业员工协作共赢的工作格局，不断焕发工会组织的生命力。
2.4加强工会自身建设，努力服务新常态
工会组织要适应新常态的要求，就必须坚持正确的政治方向，以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。只有大力加强工会组织的自身建设，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，主动服务新常态，才能为企业顺利转型升级、改革发展提供坚实的组织保证。
2.5明确国企工会工作对象
在新时期的发展之下，由于国企制度的改革，国企职工身份发生改变，形成了几个不同的利益群体。工会要根据情况，认真细致地调查各阶层职工在国企中的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，掌握好职工群体的发展和变化，明确新形势下工会的工作对象，这样才能在坚持原则的基础上有效做好工会的工作，激发职工的工作积极性，促进国企的发展。
2.6增强责任感和使命感
作为新时期职工代表和维护者的身份，要把维护职工合法权益作为基本职责来履行，要坚持原则，敢于为员工群众说实话办实事。作为各级工会主席及工会工作者，自身必须做到作风正派，办事公道，说话谦和，对人宽厚。对于职工反映的符合政策、事实清楚、有能力解决的问题，要及时与有关部门沟通协调，以便于及时解决；对于因客观原因暂时无法解决的问题，要给员工讲明原因和困难，并做好解释说服工作；对于违反政策的问题，要做好当事人的思想政治工作，以理服人，尽可能使矛盾得到化解。
2.7切实转变工作作风
新时期的员工在价值取向和意识形态都有了很大转变，在文化思潮的涤荡下逐步呈现出兼容并包的特点。对此，要切实转变工作作风，在过去“三不让”、“大病救助”、“金秋助学”、“冬送温暖、夏送清凉”等常态援助工作的基础上，要加大对员工队伍的调研力度，可借助人力资源信息共享平台，逐步建立健全工会系统管理动态信息库，实行分级授权管理，做到各级工会组织有针对性的定期回访调研，以充分掌握员工在工作和生活中遇到的各种问题。
2.8全力开展主题教育活动
要通过积极引导和广泛推动的两种方式全力开展争创学习型组织主题教育活动，宣传鼓励员工争当学习型，知识型人才，着力提高员工思想素质和业务水平，营造学习文化氛围，培养造就一支与新时期发展相适应的高素质的管理队伍和人才队伍。由于传统的培训大多采取宣贯文件、撰写心得的做法，沉闷守旧的工作方式在很大程度上影响了员工的学习热情。在新的时期，工会组织可以尝试结合形势变化，借助微博、微信等网络平台以制作学习视频、动画电影为载体，激发员工的学习兴趣，化难为易的甄选切合实际的学习题材，引导员工树立新的学习理念，构建以学为本和争先创优的工作机制。
结束语
国企工会工作如果想要取得进步，就必须摆脱传统的工会方法模式，注重对企业实际情况的了解，找准自己的位置，不断进行创新和变革，才能够适应社会的发展。同时要促进职工队伍的建设，提高工会工作人员的法制观念，促进职工工作的积极性和主动性以及专业性。从而确保工会职工工作方式的提升以达到满足新形势下国企职工和国企发展的需要。
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