矛盾性别偏见与工作场合性骚扰态度的相关研究

论文摘要

矛盾性别偏见是Glick和Fiske等近来提出的一种性别偏见理论,他们认为性别偏见应该包括敌意的性别偏见(hostile sexism, HS)与善意的性别偏见(benevolent sexism, BS)两类,前者是一种出于对女性敌对情感的偏见,往往通过贬损女性来证明男性自己的权利,而后者则是一种主观上出于爱护女性的正面情感和积极态度,通过特定的角色限制而对女性形成一种性别偏见态度,这种态度会导致男性的行为被视作是亲社会行为。而工作场合性骚扰是对一个古老问题的新称谓,指工作中不受欢迎的、带有性色彩的行为。本研究在对矛盾性别偏见和工作场合性骚扰的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,采用问卷调查和多种统计分析方法,对武汉400名大学生的矛盾性别偏见和工作场合性骚扰态度进行了问卷调查。实证研究结果表明:(1)敌意性别偏见与性骚扰女性敌意态度存在显著正相关关系;善意性别偏见与性骚扰一般善意态度存在显著正相关关系。(2)敌意性别偏见与骚扰者责备存在显著负相关关系,与受害者责备存在显著正相关关系;善意性别偏见与骚扰者责备存在显著正相关关系,与受害者责备存在显著负相关关系。(3)敌意性别偏见与组织内向内策略存在显著正相关关系,善意性别偏见与寻求公司外法律援助存在显著正相关关系。(4)性骚扰一般善意态度与组织内向外策略存在显著正相关关系;性骚扰女性敌意态度与组织内向内策略存在显著正相关关系。(5)骚扰者责备态度与组织内向外策略存在显著正相关关系,与组织内向内策略存在显著负相关关系,与寻求公司外法律援助存在显著正相关关系。(6)在受害者是违反传统性别角色的情境下,敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关关系、与受害者责备的正相关关系更加明显。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 导言
• 1.1 研究目的与意义
• 1.2 矛盾性别偏见的理论综述
• 1.3 工作场合性骚扰的理论综述
• 2 研究思路
• 2.1 基本概念的界定
• 2.2 研究工具及其修订编制
• 2.3 设想情境
• 3 研究过程
• 3.1 研究对象
• 3.2 研究工具信效度分析
• 3.3 研究假设
• 4 研究结果
• 4.1 总数据研究结果
• 4.2 不同组合情境下的研究结果
• 5 研究结论
• 5.1 研究结论
• 5.2 本研究的创新与不足
• 致谢
• 参考文献
• 附录 调查量表